本篇文章给大家谈谈招聘面试是狭义的心理测试，以及招聘面试性格测试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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心理测验在招聘人员中能发挥什么样的作用?
高绩效组织会很注意预测项目变量、结果变量和这两者之间的相关性，藉此不断评估并改善公司的候选者评价制度。心理测验应该像那些测验所评估的候选者一样，受到严格的测试和验证。
人力资源管理要学管理心理学和组织行为学，都属于心理学范畴。比如在招聘中，你就不能凭着你的主观感觉来，克服刻板印象和第一印象的偏差，而挑选适合的人才。
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人力资源管理要学管理心理学和组织行为学，都属于心理学范畴。比如在招聘中，你就不能凭着你的主观感觉来，克服刻板印象和第一印象的偏差，而挑选适合的人才。
