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教师招聘面试说课的六大影响因素
教师招聘面试说课都包含8大要素：说教材：教材分析是上好一堂课的前提条件，在正式内容开始之前，我要先谈一谈对教材的理解。说学情：学生是学习的主人，学生的已有的知识结构和认知水平，是教师授课的依据与出发点。
对于说课考试时间较短而言，则可以直接说教学重难点，设置为：本节课的重点是：音调、响度、音色的概念及它们的决定因素；难点则在于探究音调、响度和音色的影响因素的过程。
说课就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计，然后由听者评说，达到互相交流，共同提高的目的的一种教学研究和师资培训的活动。
教师考编面试的讲课和说课有什么区别?
教师资格证面试试讲和说课目的区别 试讲：又叫课堂教学，通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式，考查的是教师的综合能力。
而讲课就是重点讲你的教学过程。这节课你是怎么导入的？又是怎样去解决这节课的难点和重点的，你的方法是什么？就是我们上学时代，老师跟我们上的一节课一样。相信你应该知道吧 教师资格证的面试是说课，然后答辩。
：对象不同。试讲是将考官当作学生，需要在试讲的过程中模拟互动，请学生来回答问题并复述学生的而说课是把考官当作同行，以个人演讲的形式来陈述自己本节课的设计思路。2：形式不同。
教师招聘面试说课
试讲的主要内容在于教哪些知识、怎样教；说课则不仅要讲清上述的主要内容，还要讲清为什么这样做。
教师招聘面试形式主要分为试讲、说课、答辩、结构化等，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。
可以说，说课就是讲课教师对教学课题的设计与分析。
教师招聘说课环节的流程
注意细节 在说课过程中，还需要注意一些细节问题，比如文案的清晰度、授课时间的掌控、对学生分析等。这些小细节将直接影响到面试官对自己教学能力的评估。
说课的环节大致是：报到和抽签排序---专业测试实施方式---专业测试成绩评定及计算。
内容确定，目标从三维角度即可确定，勿需多说。第二，说教法与学法。针对内容，针对学生情况，找准重难点，设计教学方法，用什么样的方法来实现以上目标，如何引导学生完成学习任务，体现教师的主导和学生的主体作用。
教师说课试讲答辩结构化面试技巧!
审题明确，准确理解问题的意图和要求：教师结构化面试的重点在于考察应聘者对教学、师德、职业素养等方面的理解和掌握程度，所以面试时需要先听准面试官提出的问题，并理解题目中的关键点和意图。
(5)试讲/演示：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟。(6)答辩：考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
说课、讲课技巧 教师说课和讲课一定要找好模板，然后将其改变成自己的风格，熟悉自己的模板结构。如果考试抽到的不是已经准备过得题目，也不要慌乱，将课题内容套入到自己的模板中去，哪怕不会太出彩，也不会出错。
面试技巧 一般面试时间约20分钟。面试分为结构化、试讲以及答辩三部分。面试成绩为合格或不合格。面试要求：不携带任何资料，即问即谈话式交流。仪表端庄，服饰得体，行为大方，气质文雅，师德良好。
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