大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于技术方向招聘面试的问题,于是小编就整理了4个相关介绍技术方向招聘面试的解答,让我们一起看看吧。
面试专业技术人员,HR要怎么做?
我把求职者归纳为以下三类:
第一、沉默者:这类求职者,有技术,交际能力一般。可先让其做自我介绍,第二拿技术主管出的技术考核卷笔试,过了再说谈薪水的问题.
第二类“抵触”型。这类求职者,简历清晰明了,符合招聘要求,但态度傲慢。这类人面试官需要利用之前和技术主管沟通的人才需求条件,利用公司本身的力量让他了解概况,然后笔试过关的话就等他回复即可。
第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时,尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时,把自己描述成一位难得的技术精英,实际一瓶不满半瓶子晃荡,这类需要HR下功夫甄别,若有笔试环节的话,注意他是否作弊,及时为公司止损。
对于能够和部门领导谈的求职者其实已经有很大认可了,大方向不出错变成同事只是时间问题。但是大部分人力资源管理面试所需要的是对求职者的第一阶段审核,也就是初次接触。对于技术人员面试,个人认为可以从以下几点出发:
1.最擅长做什么?
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点,也将是技术人才最大的卖点。
2.做过什么?
了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验,以便做辅助推荐。另外,也可关联同类职位,为候选人创造更多转职机会。
3.企业需求中的要点是否能做?
根据企业需求中的关键点,询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务,从而明确人才与企业的匹配度。
4.提供哪些待遇可以来做?
了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分),以便后续与企业谈薪时做到心中有数。
5.什么时候能来做?
事业单位专业技能面试考什么···急·急·急?
考了N次的经验告诉你。
那叫专业考试。考的就是你在大学学的专业知识。都是基础的。不过我考过变态的,考土木工程的专业测试,居然给排水占了50%的题,土木工程部分一个力学题都没有。都是一些项目管理,BT的施工技术等等。看你的运气咯。还有绝对没有什么实际操作为什么有的公司面试时不问技术问题,就这样很随便地把?
楼主你好,根据你的描述分析有以下两种情况:
1、你根本不适合这个岗位,所以面试官根本不搭理你,这种情况你根本就通过不了,就谈不上能不能去了。
2、你基本上已经确定被录取了,所以就没什么好问的,面试官就会花时间在不确定的人身上。这在面试中也是一种常见现象。希望对你有所帮助。
通过科莱特招聘靠谱吗?
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到此,以上就是小编对于技术方向招聘面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于技术方向招聘面试的4点解答对大家有用。