技术方向招聘面试，技术方向招聘面试问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术方向招聘面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍技术方向招聘面试的解答，让我们一起看看吧。

面试专业技术人员，HR要怎么做？

我把求职者归纳为以下三类：

第一、沉默者：这类求职者，有技术，交际能力一般。可先让其做自我介绍，第二拿技术主管出的技术考核卷笔试，过了再说谈薪水的问题.

第二类“抵触”型。这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢。这类人面试官需要利用之前和技术主管沟通的人才需求条件，利用公司本身的力量让他了解概况，然后笔试过关的话就等他回复即可。

第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时，尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时，把自己描述成一位难得的技术精英，实际一瓶不满半瓶子晃荡，这类需要HR下功夫甄别，若有笔试环节的话，注意他是否作弊，及时为公司止损。

对于能够和部门领导谈的求职者其实已经有很大认可了，大方向不出错变成同事只是时间问题。但是大部分人力资源管理面试所需要的是对求职者的第一阶段审核，也就是初次接触。对于技术人员面试，个人认为可以从以下几点出发：

1.最擅长做什么？

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2.做过什么？

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3.企业需求中的要点是否能做？

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4.提供哪些待遇可以来做？

了解人才转职时的待遇要求（包括底线和期望两部分），以便后续与企业谈薪时做到心中有数。

5.什么时候能来做？

事业单位专业技能面试考什么···急·急·急？

考了N次的经验告诉你。

为什么有的公司面试时不问技术问题，就这样很随便地把？

楼主你好，根据你的描述分析有以下两种情况：

1、你根本不适合这个岗位，所以面试官根本不搭理你，这种情况你根本就通过不了，就谈不上能不能去了。

2、你基本上已经确定被录取了，所以就没什么好问的，面试官就会花时间在不确定的人身上。这在面试中也是一种常见现象。希望对你有所帮助。

通过科莱特招聘靠谱吗？

北京科莱特招聘挺靠谱的。薪酬福利水平在ERP行业算挺高，成长性不错，能面试成功对未来职场发展将会有一定的提升。北京科莱特信息技术有限公司是2014-09-24在北京市密云县注册成立的有限责任公司，注册地址位于北京市密云区西大桥路67号十里堡镇政府办公楼407室-1029。

到此，以上就是小编对于技术方向招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术方向招聘面试的4点解答对大家有用。