大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试人事招聘经理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试人事招聘经理的解答，让我们一起看看吧。
面试完了问待遇，hr说：“入职后由你的部门经理决定”，啥意思？
行走的鹤妈观点：面试完了问待遇，HR说入职后由你的部门经理决定，能看出HR的回答比较务实但也比较随意，并没有展开讲薪酬的构成以及相关信息。当然也能初步了解这家企业的用人部门在薪酬决定上有权限。
面试时，我们经常难开口的问题，就是关于薪酬的问题，不问怕自己亏了，问了又怕尴尬，在面试中，询问薪酬，也是要讲技巧的。
1.初试时不问薪酬
一般企业在公布招聘信息时，会公布一个薪酬的大致范围，但也有很多企业是薪酬面议。即使是这种情况，在我们初试时，即第一次面试时，也不宜提出薪酬的问题。第一次就提出这个问题，会让HR产生不好印象，以为你只是看重薪酬，往往会给自己的初试减分。
此外，初试时问薪酬也没有必要，薪酬的确定一般是在几轮面试后，由HR和用人部门共同商议的，在初试时，还很难给到一个具体薪酬。
2.技巧地提出薪酬的问题
在面试中，面试官一般在最后，都会询问候选人，“你有什么问题吗？”对于候选人，一定要抓住这个机会，最好能提出2-3个问题，好的问题可以为自己的面试加分，当然问题也不宜过多，3个就足够了。
面试完问了待遇，HR说：“入职后由你的部门经理决定”，啥意思？
先强调一点：HR说的这句话，毫无道理，完全不符合逻辑。
“入职后由你的部门经理决定”，工资怎么会入职后才决定呢？哪个求职者会在没有确定工资的情况下入职公司？正常逻辑是求职者面试通过，求职者和公司工资谈妥，求职者入职 ，这个顺序才是正确的。
回归正文。那么求职者面试的时候到底应该和谁去谈工资？
求职者面试，工资肯定是绕不过去的，一般来说，面试会先进行专业能力岗位需求经验技能等相关的验证，或者干脆说是技术面试专业面试，这有这些通过，才会进入工资谈判阶段。
求职者可以和面试官谈工资，也可以和用人部门的负责人谈工资，也可以和HR谈工资，在这上面没有通用的规则，不同的公司流程不同。
所以求职者对于工资谈判也不用太过于着急上火，该来的时候肯定就会来，如果没有人和你谈工资，很大程度上你已经面试失败。
但是不管怎样，只要谈及工资，无论面试官是什么身份是什么职位，无论他们有没有工资决定权，他们都会根据自己职责恰如其分的和求职者做工资上的简单沟通。
①如果是专业面试或者技术面试没通过，这个时候求职者问面试官工资相关事宜，可能就会被推诿，也可能会被直接拒绝，毕竟没必要去谈工资了。
②如果是专业面试的结果或者技术面试的结果没出来，这个时候求职者问面试官工资相关事宜，一般来说面试官会告诉你让你等待面试结果出来再谈，也有可能面试官会简单给你讲一下公司的相关薪酬制度，以及大概的岗位工资范围。
【职同心合】为您答疑解惑：一般情况下，面试完向HR询问待遇的问题，就算HR无法给你一个准确的数字，但是也会告知你一个薪资待遇的范围。
如果面试完问HR薪资待遇，HR说要部门经理来决定，说明了2个问题：
第一，你面试可能没通过，HR只是用这样的话来搪塞你。
为什么用这样的话来搪塞你？最大的可能性就是HR不想向你泄露具体工资情况。
第二，该公司的管理机制就是这样，HR面试完，因为用人部门最终要用人，规定由用人部门经理决定员工的薪资待遇。
但，一般情况下，每一个公司的岗位都有其薪资结构的框架，并不是完全人为操作的，而是根据你个人的能力大小来决定你的薪资待遇。HR是可以根据公司的薪资框架，来给你一个范围的，用不着说这样的话。
根据我个人的分析，面试完，问HR薪资，HR推脱给部门经理，除过前面所说的2点原因之外，还有一种可能就是，这个HR不够专业。
以往，我在面试完一个应聘者后，不论他是否能够胜任公司的岗位，只要主动问到薪资待遇的问题，我还是会按照公司的薪资框架做一个简单的阐述，并不会拒绝或推脱。
我这样做的原因很简单，就是为了在大众面前塑造一个良好的企业形象。
如果作为HR不能向应聘者很好的解释薪资待遇的问题，我觉得是一个假HR，不适合做HR。
我是豆芽菜，为大家深入分析“待遇在你入职后部门经理决定是什么意思！”这个问题！其实这个问题啊，可以分为两个方面来回答！
第一个方面：人资对于薪资没有决定权！
其实在谈话过程中可以了解到人们对于薪资这块是没有决定权的，他更多的是建议权，但是在入职之前没有定向工资待遇的话，还是有一定的风险的，因此在这样的情况一定要慎重，至少要问出最低待遇是什么情况！
第二方面：薪资待遇更多以你能力来定！
其实人资这块透露的信息更多的是你的部门负责人负责定你的薪资，从侧面可以说明，通过你一段时间的实习来确定你的能力的标准是多少，然后根据你的能力来确定薪资的高低！
在入职前没有谈好行的那一句，那么在入市之后就会相对的非常被动，基本上就是领导说多少就是多少，如果你表现不好，可能心资会非常低，因此为了你的利益，要保障你的利益最好在谈好薪资之后再入职！
到此，以上就是小编对于面试人事招聘经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试人事招聘经理的1点解答对大家有用。