如何提问招聘面试（应聘者如何提问）_招聘面试

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还有就是要问清楚上班和下班的时间，以及加班的相关事宜，例如，是允许调休还是给加班费。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解

如何提问招聘面试（应聘者如何提问）

请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。理由主要会分两个大类。

思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

此问题表现你有思想，了解范围比较广。问题三：不用我说了，直接表现你的上进心和渴望成功的心情。问题四：基本情况，必须要了解的，不然面试者认为你是呆子，连关系到自己利益的事情都不关心。

此时，应聘者不要太高兴，不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。

不应该问的问题薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。

当面试官问出这个问题时，实际在考察什么？告诉你面试即将要结束了。将主动权交给你，通过你的表现多方面考察你的想法。是不是对这次面试足够重视。

面试的时候应该问面试官比较合适的问题如下：能不能告诉我一下这个专案的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。

第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。 Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。

连串式提问即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。

初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。

这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。开放性提问鼓励面试人员自由发挥。

第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。

对公司及公司主营业务介绍一下？弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。

1、思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

2、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

3、面试官常问的问题请做个自我介绍。你的业余爱好是什么。上一家公司离职的原因是什么。谈谈你的缺点。为什么想要进入我们公司。给我一个录取你的理由。你的职业发展规划是什么。

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