大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试筛选流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘面试筛选流程的解答，让我们一起看看吧。
人员筛选的流程？
招聘入门：人员甑选的基本流程
人员甑选程序主要包括求职申请书筛选、考试、初次面试、复试四个步骤。这四个步骤相互结合、相互补充，形成一个“漏斗式”的人员甑选过滤器，逐步缩小人员甑选的范围。
人员筛选是指在招聘或选拔过程中，通过一系列的方法和步骤，从众多申请者中筛选出最适合岗位的人员。
通常包括以下几个步骤：
确定筛选标准：首先需要明确招聘岗位的要求，包括技能、经验、教育背景、性格特点等方面。这些要求将作为筛选的标准。
简历筛选：对所有申请者的简历进行筛选，根据筛选标准初步筛选出符合要求的申请者。
笔试或技能测试：对初步筛选出的申请者进行笔试或技能测试，以进一步了解其专业知识和技能水平。
面试：对通过笔试或技能测试的申请者进行面试。面试可以采用多种方式，如电话面试、视频面试、现场面试等。
背景调查：对通过面试的申请者进行背景调查，以了解其过去的工作经历、教育背景、信用记录等。
健康检查：对通过背景调查的申请者进行健康检查，以确保其身体状况符合工作要求。
最终决策：根据以上步骤的结果，综合考虑申请者的各方面情况，最终做出招聘或选拔的决策。
需要注意的是，不同的岗位和公司可能会有不同的筛选流程和标准，具体的流程和标准应根据实际情况进行调整和确定。同时，在筛选过程中应确保公平、公正、客观地评估每一位申请者。
极氪销售顾问面试流程？
首先先给对方五分钟时间去做一个简短的自我介绍，接下来可以顺着候选人的话语提出一些问题，接下来就是步入主题，为什么从上家单位离职，之前的工作经验如何，都有什么长期稳定的客户资源，是否能够接受临时安排的出差，对工作有什么要问的。
面试流程通常包括以下几个环节：
简历筛选：招聘人员会对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的背景和符合度。
初试面试：候选人通过电话或视频面试与招聘人员进行初步交流。在初试中，招聘人员可能会询问候选人的工作经验、销售技巧、沟通能力等相关问题。
二面面试：通过初试筛选后，候选人可能会被邀请参加现场面试。在二面面试中，通常会与销售团队的经理或高级销售顾问进行面对面的交流。面试内容可能包括销售技巧、解决问题的能力、团队合作等方面。
模拟销售演练：为了更好地评估候选人的销售能力，有些公司可能会要求候选人进行模拟销售演练。这个环节可以考察候选人的销售技巧、沟通能力和应变能力。
终面面试：在终面面试中，候选人可能会与高级管理层或公司领导进行面对面的交流。这个环节主要是为了评估候选人的领导能力、战略思维和适应能力。
背景调查：在面试过程中，公司可能会进行候选人的背景调查，以核实其提供的信息和经历。
录用决策：最后，根据面试表现和背景调查结果，公司会做出录用决策，并向合适的候选人发出录用通知。
四大社会招聘面试流程？
社会招聘流程是：通过各个招聘渠道进行简历的筛选――找出符合岗位要求的简历进行电话邀约面试――确定面试时间和地点。
一般社会招聘面试流程是这样的： 1、提前一天通知候选人面试的时间及地址 2、面试当天上午再电话跟后选人确认面试的时间及地址 3、安排人员在前台接待 4、笔试 5、面谈 6、面试结束后第二天上午可以知道结果 7、跟通过的候选人沟通 面试过程中，可以注意以下几点： 1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。 2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。 3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。 4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。 5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。 6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。 7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。到此，以上就是小编对于招聘面试筛选流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试筛选流程的3点解答对大家有用。