大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试却不录用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘面试却不录用的解答，让我们一起看看吧。
为什么应聘了好几个单位都没应聘上呢？
应聘了好几个单位都没应聘上的原因有以下两方面：
一是求职者本身的原因。
包括：求职者年龄偏大、工作经验不足、薪酬待遇要求太高、福利要求过高以及面试准备不充分（衣着不得体），与面试官交流存在障碍；
另一方面是单位的原因。
包括：单位通过内部提拔、撤并原部门，不再需要人员、已招聘到合适的人员。
offer还没拿到怎么办？
如果面试之后超过一周没有收到offer，我建议你应该尽快找其它工作，除非用人单位的hr在面试之后明确告诉你被录用了。
每一个用人单位招聘的岗位是有限，而且应聘同一个岗位的不止你一个人。
即使在面试你的时候，双方的感觉都非常良好，你甚至有可能觉得自己问题不大。但就在你面试结束之后，难免不会杀出一匹黑马把你给取代了！
职场就是如此残酷，应聘实际上就是竞聘，优胜劣汰，只有这样，用人单位才能招聘到最优秀的员工。
面试通过后不来入职什么原因？
出现这种情况一般都有如下几个可能性：
（1）您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Head count）取消
。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求，而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。（2）您所应聘的职位这条线上的决策者们(一般是直线经理、经理的经理、或区域的、总部的利益相关者、HRBP) 出现了长期出差或休假的情况，无法快速得到签字、批复
。这种情况下HR们也无计可施，毕竟如果用人部门不着急需要候选人入职的话，所有人也只有一个"等"字。（3) 您所应聘的公司本身公司文化存在效率不高、流程冗长等特点。
如果一个决策者的签字需要等待一至两个星期，而每一步签字都是有先后顺序，假设整个流程有3至4个批复人员，那么这个过程和花费时间可想而知。万一中间还存在争议，周期就更加不可预测。（4）您被当成了炮灰。
通常HR给到用人部门需要至少2至3个候选人供其评估选择。很可能您在最后的评估中被淘汰，只是最后当成了HR招聘流程中的备选方案。事实上HR已经Offer了别人，但万一那人出于种种原因放了鸽子，您还是公司的第二选择，当然不会说对您不满意之类的评语。建议您还是适当与对方HR进行一个后续跟进，主动确认真实状态。能够适时跟进也是一个候选人成熟的表现，有时还能起到非常好的正面作用。
这是我对“我面试通过了，可为什么就是迟迟没有入职通知书嘞？”问题的个人看法，希望对你有所帮助！
如果公司想录用我，而其他面试条件也都谈妥了，会因为我在面试表上“期望薪资”写高了而不要我了吗？
你的薪资基本和同岗位的其他人一样，甚至会由于你是新人而少一点。不过，你期望薪资定高了，有一点素质会做一点人的人事都会和你沟通的，看看你接不接受公司定的薪资而不是直接打电话告诉你不通过。
一、首先回答你的问题，如果你的期望薪资高出他们的范围很多，就不会考虑你了。如果高出不多，还是会好好和你谈谈的。
每个公司都有自己的薪酬体系，比如你应聘主管岗，主管级年薪7万到10万，如果你期望薪资是18万，可能就不会和你谈了，因为差别很大，谈可能也是浪费彼此时间。如果你提的期望是12万，应聘主管岗，那会好好和你聊，是否低了可以接受。
二、你说其他条件都谈妥了，就是期望薪资高了，感觉你还是挺想去这家公司，同时又比较忐忑，担心太高而黄了。
建议你面试完第二天或第三天问一下结果，但是一定在心里定好自己心里承受的最低薪资，不能有任何动摇
到此，以上就是小编对于招聘面试却不录用的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试却不录用的4点解答对大家有用。