大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业招聘面试面试的意义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业招聘面试面试的意义的解答，让我们一起看看吧。
为什么很多人接到面试邀请时，很喜欢先问薪资待遇？
首先，从薪资起码能了解一个公司的诚意，如果我在简历上写的6K以上，他只能给我开4K，那还有什么谈下去的必要呢？这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。
其次，不是说公司的前景、发展、氛围不重要，只是这些东西必须建立在良好的薪资环境的基础之上，工作对于每个人最重要的意义就在于赚钱，你把这个最重要的意义丢开谈情怀人家面试的人只会把你当神经病或者传销。
最后，面试真的是要成本的，至少我之前每次面试的成本都在50-60块钱以上，如果是在职请假面试一天的成本都可以达到300-400块，请问我付出这么多钱来面试你如果告诉我你们给的工资还不如我的路费贵，我会怎么想。
所以，题主如果你是一个HR，我觉得你本身就不是一个合格的HR，如果你是某个部门的主管或者经理，你也不算是一个足够合格的管理者，如果你只是一个小文员，那也摆正你的社会观，没人有义务拿着LOWB的工资听你画大饼并且相信你的大饼能实现。
题主请好好了解一下人性的基本需求，再来问问题。
面试时对方问“我们为什么要录用你?”怎么回答？
因为你不录用我，你这个问题根本就问的毫无意义。如果你录用我，那这个问题我更可以用行动而不是语言来来回答，所以你这个问题仍没有意义。既然你这个问题没有意义，那我为什么还要回答你这个没有意义的问题，那不过是在浪费彼此的时间，如果你做为CIO只是为了这些没意义的问题，那我不置可否的会认为与贵公司的价值观不甚相同。所以，你仍没资格问我这个问题。
职场上找工作进行面试的时候，相信很多人都会遇到各种各样的面试官，跟面试官相处愉快，能根据面试官的提问给出认可的答案，才能得到面试官的认可，最后通过面试。假如你去面试快到结尾的时候，面试官问你：我们为什么要选择你？这时候应该怎么回答才会比较好呢？
第一、我们我弄明白面试官这样问的主要是有三个目的是什么？
一是看你分析认识问题的能力，绕个弯来看你是否知道考官在问什么；二是看你对应聘单位的了解程度，包括但不限于产品特点、竞争优势；三是了解你来应聘的动机，你有什么优势参与竞聘；四是观察你的应变能力，适合什么岗位。。。
第二、 知道了这些，那么你应该从如下角度回答？
先不急着直面回答这个问题。首先，你可以先表示自己看到招聘公告的时候，对招聘非常感兴趣，接着，从招聘的职位描述中，代入自己角色，表明你可以为公司做什么，最后，展现闪光点，结合公司的文化或者近期热点，展现自己和公司一致的一面
到此，以上就是小编对于企业招聘面试面试的意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业招聘面试面试的意义的2点解答对大家有用。