今年2月，《数字中国建设总体布局规划》的发布，标志着发展数字经济上升为国家政策。作为数字经济发展的主引擎，数字化转型不仅是乌卡时代企业降本、增效、提质的有力工具，更是响应数字中国建设的强大号召。拨开数字化迷雾后，我们不难发现，企业数字化转型的核心无非是“人、产业、金融”三大要素，而“人”首当其冲。因此，人力资源或人力资本数字化已成为全球企业数字化转型的重点，国内出现了众多领先的HR SaaS或人力资源数字化服务提供商，典型代表如Workday、ADP、RECRUIT、DEEL、云健康集团、 01、入选HRTech品牌30强，数字化人力资源第一梯队当之无愧。 3月24日，“HRTechChina影响力品牌30强”榜单发布。该榜单由HRTech和HR科技云图发起，旨在发现人力资源科技领域具有较大影响力和实力的优秀机构，共同推动中国人力资源科技的可持续发展。其中，韵升集团从400多个HR科技品牌中脱颖而出，成功入选HRTech品牌30强。 （点击文字跳转详情）聚焦“2022HRTechChina影响力30个品牌”榜单，与韵升集团共同入选的厂商包括SAP、德勤、LinkedIn、金蝶等国内厂商。国外知名企业中，还有云升集团孵化的Winwin Cloud HRSAAS创新品牌，这也意味着云升集团已成为数字人类服务商的创新领导者。 02.八年的积累，不断的产品创新和服务优化。从2015年成立的一家软件科技创业公司到如今覆盖全球的一站式数字化人力资源解决方案提供商，韵升集团用8年时间完成了第一次发展。回望过去八年，韵升集团始终在数字化人力资源赛道上稳步前行、一步一个脚印，入选人力资源科技品牌30强之一也是实至名归。 2015年，韵升集团推出单模块SaaS产品“社保通”，从社保数字化进入HR SaaS赛道。接下来的两三年，云升集团通过入职通、薪资通等SaaS产品逐步走向招聘云。个人纳税通行证等一站式数字服务领域正在不断拓展。 2018年，韵升集团推出“HRWORK”，先后整合招聘、后台招聘、考试、考核、出入、社保/公积金、工资、个税、员工雇主保障、员工福利、等，打造一站式数字化人力服务云平台。该产品还在本次大会上荣获“2022年度人力资源科技创新产品”奖。 （点击文字跳转详情）也是在这一年，韵升集团开始建设中国智慧人力资源服务骨干网（CSSN），本质上是一个覆盖全国各地的线下直达服务网络，并正式启动线上+线下的协同服务模式后续将通过“人社云”、“安居乐业”等产品实现To B、To G、To C业务全覆盖。 2022年对于韵升集团来说是具有里程碑意义的一年。今年，云升集团正式更名为“云升集团”，由“社宝科技”更名为“云升集团”（点击文字跳转详情），并开始尝试通过HRWORK建立全球智慧人力资源服务骨干网络（GSSN）。同年，其全球业务推出“楚海逸海外”品牌，助力中国企业出海。截至目前，韵升集团已通过HRWORK及覆盖全球的281家直营子公司，服务超过16000家企业、150万+企业员工。截至2022年，韵升集团主要客户续约率将超过120%。
典型客户有中石化、上海宝钢、阿里巴巴、新华网、德邦、盒马、招商银行、新希望、中铁、中建、国药等，涵盖央/国企、大型民企等类型，制造业、贸易、互联网、通讯、物流、零售、金融、餐饮等行业。云升集团取得这一成绩，不仅得益于以HRWORK为代表的数字化人力资源解决方案的力量，更得益于深耕数字化人力资源领域多年的研发团队，以及覆盖全国各地的直接服务。符合5S标准要求。团队。 03、东风已至，成为数字人力资源的引领者。与云升集团创立时的移动互联网时代相比，在云计算、人工智能、大数据等新一代信息技术的推动下，如今世界已经迎来了万物互联的数字化时代，逐渐中国人力资源行业的成熟度和韵升集团自身的独特性。我们有理由相信，荣获“2022年HRTechChina影响力品牌30强”对于韵升集团来说只是一个开始。从此，韵升集团成为数字化人力资源的领跑者。具体来说： 数字化转型机遇：从2020年新基建到2022年“十四五”数字经济发展规划再到今年《数字中国建设总体布局规划》的发布，我们可以看到国家对数字化的承诺转型数字经济发展越来越受到关注。 “云优惠券”、“上云用数据赋能智能”等举措，都意味着以SaaS为代表的云计算服务将成为企业数字化转型的重要抓手。而这也正是韵升集团所擅长的：通过HRWORK这样的一站式HR SaaS解决方案推动企业数字化转型。中国人力资源行业快速成长的机遇：如果赛道不够宽，那么再好的产品也很难有太大的市场空间。现实是，现在是中国人力资源行业最好的时代：人力资源社会保障部等相关部门出台了多项政策鼓励人力资源服务业高质量发展；以HR SaaS为代表的数字化技术推动了人力资源服务行业的快速发展。这对于包括韵升集团在内的所有数字人类服务提供商来说都是一个机会。中国资本走出去，境内外流通。经过20至30年的快速增长，我国经济已进入中低速增长时代。国内市场逐渐饱和，竞争日趋激烈。此外，海外市场仍处于蓝海阶段。多种因素催生了中国海外投资热潮。韵升集团抓住了这个机遇：2022年下半年，韵升集团开始探索全球化。一方面，它通过HRWORK建立GSSN，向全球提供线下服务。另一方面，今年推出海外经营品牌“海外易出海一”。 ”，借助HRWORK+海外拓展+GSSN三驾马车，保护中国海外投资。独特的“天网+地网”模式。在线HRWORK与GSSN的结合，使云升集团打造出独特的“天网+地网”模式。与传统人力资源公司相比，以HRWORK为代表的数字化解决方案使韵升集团的人力资源服务更加丰富、便捷、性价比更高；与近年来兴起的HR SaaS服务商相比，云升集团遍布全球的线下交付和服务网络使其能够就近提供及时、专业的客户成功服务。未来三年，云升集团将持续完善GSSN建设，利用HRWORK云平台的“软实力”和GSSN服务的“硬实力”，与生态伙伴合作发展三个方面：人才、人力资源/人才和人员效率。持续为企业提供更加高效、完善的数字化人力服务，推动企业数字化建设和数字经济发展。
