大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于内部招聘为什么来面试呢的问题,于是小编就整理了3个相关介绍内部招聘为什么来面试呢的解答,让我们一起看看吧。
内推和直接招聘的区别?
区别有几下几种。
1、内推就是当单位缺人时,员工把自己的亲属推荐给公司,这为内推。
2、直接招聘就不同了,直接招聘是老板发布招聘信息,新来的员工都会进行面试和笔试。这就是直接招聘。
3、内推往往都是高层推荐自己的亲戚与朋友,进单位后,发展因为有人罩着,在公司发展都会优待。
4、待遇不同。如果说内推只需要员工付出一被努力就能升职,而直接招聘有时候付出的努力是十倍,也很难升职。
内推的职位一般精准度都非常高,和人选的匹配度较好,能较快胜任工作,内推时企业对人选的信息也掌握的更清晰,人选对企业肯定也是更了解,双方不会徒增太多的不信任感,只要双方满意,入职会很顺利。
直接招聘关键对人选的工作能力就是不能完全保证的。
国家电网内招是咋回事?
我认为答案是这样的,国家电力局内招和公招是不一样的,内招一般所面临的是企业职工内部子女或者是关联部门的内部子女,公招所面临的是全国各大高校以及社会公开招聘,一般要通过一些考试,笔试和面试合格后,择优录取进入国家电力局
啥是内推内推和应聘有啥区别,不懂,懵?
内推就是内部推荐,是通过公司的员工的关系,将你的简历,直接推荐给HR或者业务部门,属于正常的招聘手段。适用于从实习生到全职的招聘,而有部分的内推还会用于非公开招聘,也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得,用人部门会优先考虑内推人员,这样可以极大缩短应聘的流程,成功率也较高,是一个不错的渠道。两者区别:
1.招聘效率成本内推比应聘筛选简历时节省人力,更节省了时间。
2.人力方面人力应聘需要一个招聘专员,去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人,对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节,不需要再看简历做筛选。
3.提高组织的凝聚力内推来的人是自己对公司是认可的,而应聘的才开始相互了解。
到此,以上就是小编对于内部招聘为什么来面试呢的问题就介绍到这了,希望介绍关于内部招聘为什么来面试呢的3点解答对大家有用。