面试后hr又发了岗位招聘（面试之后对方还在招聘）_招聘面试

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本文目录一览：

1、如果面试已经结束了一个月，但没有收到通知，它基本上是失败的。此时，如果公司还挂着招聘信息，那就不一定是真正的招聘了，很多企业招聘信息都是按季度、年度、即使招聘，也全年挂着，当作广告。

面试后hr又发了岗位招聘（面试之后对方还在招聘）

2、重点是你是不是很想应聘那家公司，一般来说没应聘成功的公司不会保留您的资料的，您是可以再去应聘的。但是您是否已经准备好了来自同一家公司的考验了呢？如果没有充分的准备，您还是很容易会重蹈覆辙的。

3、目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。若想再次投递，需等到前程无忧系统更新以后，一般需等待一个月以上。提高简历回复率的建议：制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。

4、技术方面的，如果你投递后又删除了投递，应该是可以再投的；如果没有删除，按道理是不应该给你再投递的，应该提示你已经重复投递了，要看网页的程序是什么写的了。另外，如果人家收到简历并做记录，你放弃选择加入他们公司。

5、可以直接给贵公司的招聘广告的电话打过去，进行详细咨询，效果也是很好的。除了智联招聘，现在网上还有很多类似的照片软件，比如BOSS直聘、58同城等，包括还有很多线下的招聘会，都是不错的选择。

6、这是智联招聘平台设置。在一个月以后相同的单位可以再次投。

如果出现了这种情况，你可以和人力资源部门沟通，把你自己应聘更好的职位的优势说出来，相信公司也是用人而已，他一定会把你放到更合适的位置。

面试之前发现这个公司有更适合自己的职位。那你应该把自身的优点和这个职位。他需要的人才，你结合起来。

你好，简单分析下：-‘HR电话跟我讲老公认为我更适合B工作’其中的‘老公’感觉似乎应该是‘老板’-如果你很想加入这家公司的话，可以再试一下，这次要准备充分：。

到这个时候，基本表示你通过了。你应聘其中一个职位，但是人力资源给你推荐另一个附加的职位，表示另外的那个职位可能更缺人，当然如果公司不正规，可能你做这个职位的工作，领导还会分配点另外一个职位的工作。

我觉得新的岗位还是不建议你去的，这很有可能就是这个公司招聘的一种套路，这样的公司是不值得信任的。

1、不要想得太多，可能是公司另外有安排吧。你想多了，我没有什么用途。只要自己干干你自己份内的活就可以了吧。老板的事情，老板说了算。走自己的路途，让别人去说吧。

2、延长试用期是违反劳动合同约定的，你可以拒绝。如果公司认为你的工作能力不能满足公司要求，可以由公司解除劳动合同并支付相关补偿。

3、试用期公司以不合适为由辞退。后又邀请回来，可以应聘回去就职。并用业绩证明自己的实力。然后在辞职走人，让行动证明自己的突出工作能力，供参考。

4、首先，你处于试用期，你的表现和适应能力是关键。在这个阶段，公司可能会观察你的工作表现，以决定是否继续雇佣你。如果你没有问题，那么公司可能会认为你是一个有价值的员工，并决定延长你的试用期。

5、这种感觉的确不好受，就像自己不受信任，没有得到认可。随时被pass掉一样。其实我们可以冷静一下，不要见到自愿自爱的情绪中。如果遇到这种情况，可以换一种角度来思考。试用期的作用就是员工和公司双方互相考察。

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