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没投简历HR主动打电话邀约面试,究竟靠不靠谱呢?
这种情况也是非常正常的，大家都知道很多中小企业，由于自身条件不是非常好，比较难找到合适的人才。HR就会主动去搜索符合条件的简历，然后看到有更新的就会打电话邀请面试。
说实话，这真的不靠谱。首先，人类公司不是慈善机构。一般人力公司的收入取决于两个方面，一是求职者的高额报名费，二是用人单位(如富士康)的就业推荐费。现在街头的人力公司都是同质化竞争。
第一，你肯定是在网站上有简历的，不管是在哪个平台，让企业可以获得你的联系方式和你的个人履历。
为什么一些公司主动邀请我面试
这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。
其实这种幌子可以分为两种情况，一种是这个公司确实缺人，它发布信息，吸引求职者来面试。这种情况多出现在人员流动性比较强的，或者是刚刚起步的小公司。比如说保险公司。
第一种是，公司流程比较复杂，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间需要预约，当天可能没有时间。
此外，HR的主要作用是为企业物色优秀的人才，自己被电话邀约面试，这是好事，证明自己拥有的资历符合企业岗位的需求。
hr对应聘者信息什么都没了解,就直接邀请面试
可能也在考虑吧，跟他其它同事商量一下合适不 还有一种可能就是觉得你开的工资他公司给不到，或者给不了你说的工资范围，然后就觉得不合适，就不约面试了。
“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。
求职面试是求职者必须面对的一道坎，如果想一举拿下面试，就必须知道面试官希望通过面试了解求职者的哪些方面，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。
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