面试后半个月停止招聘（面试过了半个月没回复）_招聘面试

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boss直聘上还没面试，已停止招聘的原因是：招聘的公司所需要招聘的员工已经招聘满额，都已经开始正常上班了，已经不再需要人了，因此boss直聘停止招聘。企业会员到期，企业没有续费，所以不能继续招聘，因此boss直聘停止招聘。

面试后半个月停止招聘（面试过了半个月没回复）

如果候选人已经签订了录用合同，但未到岗前被告知停止录用，则用人单位应该赔偿候选人造成的损失。

是。根据查询翻译吧官网显示，银行说暂停招聘是已经选到了合适的人选，在面试后，岗位下架，而又没有接到面试合格的通知，说明没有被录用。

以下是一些常见的原因：招聘目标已经达到：招聘团队可能早早找到了适合该职位的候选人，因此决定停止招聘。预算限制：企业可能在制定预算时没有为招聘活动预留足够的资金，因此不得不暂时停止招聘。

1、其次，又叫您上班，很显然是这个岗位原定的人不去上班了，增加编制的概率为0，因为如果觉得您确实不错，不会给您发面试不通过的通知，而是HR或者业务部门领导先去申请编制，申请不通过才会告知您面试通过。

2、jack：面试两天后通知面试成功，也许诺我下月初就可以入职了，结果还剩最后六天和人事说下月六号什么时候可入职，最后被告知人事经理换地方了不确定店面还招不招人。

3、如果对方没和自己说话的话，就说明自己没戏了，如果对方回复自己的话，说明自己可以上班了。

4、相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。婉拒很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。

1、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

2、工资问题。可能公司不想给你那么高的工资，觉得你不值得，但是又舍不得放弃，因为你真的是最佳人选，你又怕你被别的公司招走。所以只能打感情牌，保持联系，看有没有机会降低成本，把你招进来；公司本身资金实力不大。

3、如果面试通过，却被告知不招人，这公司应该就是骗子公司。也不用珍惜这次面试的机会了。正常的面试通过后肯定会尽快的入职。

4、很多公司通过这样的方式来吸引求职者，其主要原因也是由于这个公司的销售岗位确实不太吸引人，再加上这些岗位的工资又低，销售的工作环境又艰苦，所以一般的求职者是根本不会去应聘这个岗位的。

5、不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。

6、其次，公司招人肯定是有很多人选的，面试你之后，公司对这个岗位不是急需，所以，后面的面试中遇到了比你更牛逼的人，所以你被淘汰了，这是重点。

1、没。比亚迪没收到offer已经签约了可以正常上班，比亚迪这种大公司，流程都是很严格的，没offer对上班是没有影响的，比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。

2、Offer是受法规约束力的聘请要约，一旦传出就不可以随便取回，假如处理不合理有可能必须担负法律依据。因此 HR一定要把它当做一个法律问题，再去考虑到人情世故或公关方面的难题。我们在这篇回应里只说法律方面上的事儿。

3、如果应聘时有书面签字确认入职部门岗位，薪资，报到的时间等并且在约定时间去报到，被通知不聘用的属于违法行为，可以查询一下法律上有关约定和承诺这一方面的条款，可以要求赔偿相应的损失。

1、你找工作，为什么公司看了你的简历和作品之后，约你面试，然后就停止招聘这个岗位了。说明公司对你非常满意，打算这个岗位就聘用你，不再聘用其他人。

2、停止招聘表示这个岗位在当下开始是不需要招聘人了，没有招工需求。原因可能有企业招到人了，也可能是企业最近招聘计划有变，暂时不需要招人。

3、面试之后公司关闭职位是什么意思其实职位下线并不能完全准确的判断你的面试结果，一般职位下架会有这三种情况，你被录取了，别人被录取了，公司招聘信息过期。

4、如果你有钱财的损失就说明是骗子，如果没有钱财的损失，有可能就是停止招聘了。

5、都约好了干吗不去啊，不管机会有多大去了总比没去多一些。对方如果停止招聘可能就是约了好几个面试的，觉得从中挑一个就好了啊。

1、是。boss职位关闭是已经招聘到合适的人了，是已经停止招聘了，是没戏了的，并且它是已经不需要再面试其他候选人了。

2、我面试的岗位也停止招聘了，不一定就是没戏了，这种情况有可能是，面试的结果还没有出来，但是面试报名人数太多所以就已经停止。

3、周五复试结束，说会尽快给反馈，但是岗位下架了，是凉了。岗位下架是复试结果已经出来了，并且招聘单位已经选定了招聘对象或者取消了该岗位的招聘计划。

4、会招。岗位暂时不招可能是此岗位已有人员入职只是在试用期，所以岗位依然挂着，以防试用期不通过，待人员试用期通过，即刻停止招聘。如果试用期不过，接着招聘。

5、停止招聘原因有：企业已经招到自己想要的人了，所以停止招聘。公司内部出现不同意见，或者其它一些事情(比如岗位内定)，暂时停止招聘。公司内部进行调整或者岗位暂时不需要人。

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