看起来招聘人员正在接受它：Jobvite 最近的一项调查发现，近50% 的招聘人员对人工智能在工作中的有效性持乐观态度，而只有7% 的人认为人工智能会产生负面影响。人工智能和自动化将继续成为2018年招聘的主要主题。2017年，大多数招聘团队都熟悉人工智能、机器学习和自然语言处理的概念。 2018年，我们将看到人工智能能力在招聘生命周期中的成熟和主流化。以下是我对2018 年人工智能和招聘的三大预测。 1.“人工智能……”特定的招聘能力成为主流随着招聘人员开始了解如何利用人工智能来解决特定的痛点，我们将看到从更普遍的想法的转变“招聘人工智能”到更具体的应用程序，例如“采购人工智能”或“筛选人工智能”。 2018年，随着AI产品在ATS、CRM和HRM市场的普及和普及，“AI for.”将成为人才招聘专业人士的必备品尊敬的用户：
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