COVID-19 大流行使世界发生了翻天覆地的变化，许多企业正在努力适应不断变化的新常态。具体来说，延长封锁迫使企业实施长期在家工作模式。事实上，领先的科技巨头正在引领这场革命，其中大多数公司允许员工在2020 年剩余时间里在家工作，而其他公司则正在实施各种解决方案，以确保其办公室的容量有限。首席执行官杰克多尔西在推特上告诉员工，他们可以“永远”在家工作。人力资源经理是否为这一转变做好了准备？随着时间从几周变成几个月，很明显，对于大多数公司来说，采用“在家工作”模式并不像预期的那么顺利。这可以归因于多种因素，从缺乏协作工具到低效流程和不良培训。人力资源和IT 团队因管理跨地域和时区工作的员工涌入的大量请求而负担过重。鉴于大流行的影响将在未来很长一段时间内继续影响企业，人力资源和其他企业领导者意识到投资的必要性。尊敬的用户：
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