大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力招聘面试表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力招聘面试表的解答，让我们一起看看吧。
入职约谈表怎么写？
职工约谈记录表
编号： HWWL-QR/BG— 031 № :
被约谈人 所属部门 当前岗位
约谈日期 约谈地址 约谈人员
目的 预期效果
□ 平时：近期工作情况、思想动向、建议与建议、近期工作计划、工作调换等
讲话主题（请选择）
□ 离任：离任原因、建议与建议、工作交接情况等
□ 查核：工作计划达成情况、查核成绩确认与反应、对查核的建议与建议、个人改良或工作计划等
□ 其他事项 ：对事项的认识、对事项的见解、建议与建议等
为什么应聘表要填紧急联系人？
这样便于在出现紧急情况的时候进行联系。
一般来说在应聘表格当中都需要填一个紧急联系人，这个紧急联系人是你的一个非常亲密的人是你最亲近的人，这样的话可以在一个遇到紧急情况的时候能够及时的和你进行沟通和联系，能够联系到你认识的人。
绩效面谈表怎么写？
工作业绩的综合完成情况是进行绩效面谈时最为重要的内容，在面谈时应将评估结果及时反馈给员工，如果员工对绩效评估的结果有异议，则需要和员工一起回顾上一绩效周期的绩效计划和绩效标准，并详细地向员工介绍绩效评估的理由。
通过对绩效结果的反馈，总结绩效达成的经验，找出绩效未能有效达成的原因，为以后更好地完成工作打下基础。
绩效面谈表怎么写？
绩效面谈表是用来评估员工工作表现和提供反馈的一种工具。在编写绩效面谈表时，首先应包括员工的基本信息和职位信息，然后列出工作目标和标准，评估工作表现是否达到目标。
接下来是对员工工作表现的具体评价和反馈，包括优点和改进建议。
最后，应该留下空白的部分，让员工和主管可以一起书写未来的目标和发展计划。整个表格应该清晰明了，客观公正，以帮助员工提高工作表现和达到公司的期望。
1. 绩效面谈表的内容应该根据公司的具体要求和绩效评估标准来填写。
2. 通常情况下，绩效面谈表应该包括员工的个人信息、工作职责、工作目标、工作表现、工作成果等方面的内容，以及对员工的评价和建议。
3. 在填写绩效面谈表时，需要注意客观性和公正性，不能出现主观臆断或歧视性评价。
同时，也可以在填写表格的过程中提出一些具体的建议和改进措施，以促进员工的进一步发展和提高绩效水平。
到此，以上就是小编对于人力招聘面试表的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力招聘面试表的4点解答对大家有用。