大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事招聘面试薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事招聘面试薪资的解答，让我们一起看看吧。
面试通过了，人事后来都谈薪资了，是要录用的意思吗？
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。
我是做人事工作的
美资企业如果规模大，流程是比较完善的——耗时也多，2天不算长。
公司问楼主要薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。楼主现在要做的就是等消息。
情况表明，用人单位对你这个人是满意了，但由于双方各自坚守的工资标准有些差距，这就超出了用人单位主管部门的录用职权，要想最后确定是否录用，还需用人单位更高一级的领导表态才能敲定。目前的寂静期，或许就是等待更高一级领导表态的过程。通常情况下，提交领导审批的事项，需要一周时间的运转。
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。
现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。如何跟京东hr谈薪资？
第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情
1）月薪只是工资结构的一小部分
工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年假，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。
2）第二件事情，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
第2步，反问HR
HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？
如果你回答: 10K
恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。
拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价15k该多好。
那么，如何正确回答呢？
到此，以上就是小编对于人事招聘面试薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事招聘面试薪资的2点解答对大家有用。