作为企业家，董明珠和雷军都知道丰厚的福利可以帮助他们留住优秀人才。
近年来，董明珠特别关注员工的经济能力。格力提高员工薪资、增加安装工补贴的情况并不少见。今年，格力斥资20亿元建设人才公寓，解决员工子女上学难问题。
雷军也不甘示弱，还给动迁员工奖励现金和购房资格。
日前，一份小米集团《异地安置员工福利政策》在网络流传。文件显示，2019年3月底前，从北京搬迁至武汉、南京的小米员工将获得奖励，包括基本工资不变、3万元搬迁福利、不受当地影响可立即购房等。限购政策。等待。
据悉，由于“北京五彩城早已不足”，小米很早就启动了搬迁工作，鼓励员工搬迁到小米第二总部所在地武汉。去年，武汉市政府与小米、金山、顺为资本达成合作。雷军当时表示，小米将在武汉投资230亿元。小米还向当地政府申请了一批人才公寓。本次搬迁员工可根据实际情况提出申请。
与雷军关系密切的董明珠在留住人才上下了很大功夫，非常重视人才激励。
董明珠不仅在2016年、2018年两次给员工月薪增加1000元，还做出了“格力员工一人一套公寓”的承诺。从2007年开始，格力就开始自建员工住宿，投资近6亿元建设康园园一期、二期，解决员工住宿问题。截至目前，格力已解决1.2万名员工的住宿问题。
“人才在哪里？就在你自己的公司里。”董明珠将全体员工加薪、自建员工住房等列为成为“网红”的重要原因。她认为，企业要用实力吸引人才，用创新培养人才，用福利服务人才。
现在看来，两位企业家不仅在业务规模上暗自较劲，在人才培养和激励上也各有绝招。
