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主管怎么面试新员工
1、）工厂招一般员工的话，提供简单的计算题，主要检查员工是否会写字，会简单的表达。2）招一般文职人员的话，请TA说说工作经验，会不会使用办公设备，及对工作在态度，为什么离职。
2、体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养、工作经验、近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等素质特征来面试新员工。
3、其次就是面试阶段。你的面试可能在高中或大学进行、但一般会在公司的办公室进行。一旦你到了、你可能会被(秘书或其他员工)要求等待、直到招聘经理准备好见你。
4、新员工如何面试 try{if(0)document.getElementById('；div_answer'；).style.display='；none'；}catch(e){} 面试-是指测试者面对面以口头的方式进行的测试，包括被测试人的性格特点和相貌身高等方面和条件。
5、求职面试的基本准则如果你很幸运的在现场招聘会中获得了面试的机会，想在面试中击败其它的对手，你要牢记以下这些基本的准则，可以保证你最终通过面试，得到公司的聘用。
公司人事招聘面试管理流程
1、准备充分的面试可以增加得到人事岗位的机会。以下是需要做好的准备： 研究公司和职位：学习公司的历史、产品和服务，以及该职位的职责和要求。
2、聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。
3、你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
4、高管面试官团队需要公司层面的高管参与面试，才能最大程度地了解面试官的能力和胜任。
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