大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试工资比招聘信息低一点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试工资比招聘信息低一点的解答，让我们一起看看吧。
面试通过了，HR打电话来说能给的薪资低了怎么办？
1、个人觉得，你说了多少就不用反口了，这样比较吃亏；
2、HR考虑你的个人能力，学历，工作经验，性格，工资要求等等；
3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位，知己知彼，百战不败嘛；
4、工资的话也是可以谈得，但是如果有和你差不多的竞争对手，然后对工资的要求又比你低，那你就吃亏啦；
5、所以说，你决定了的工资就定死它，这家不行就换一家，但首先是要对自己有个合理的定位。
面试通过了，HR打电话来说能给的薪资低了怎么办？
HR给出薪酬的时候一定是结合了3点，一是你的整体面试效果和他的判断，二是这个岗位的真实情况，三是你过往的薪资情况和你的期望值。
这个时候如果你觉得薪资低了，
一是，可以在争取一下，面试通过了，说明你的大多数特点这家公司认可了。
二是，如果你不能争取到更高的薪资，可以考虑下，这个岗位除了薪资之外，能够提供的福利，待遇，个人成长空间等等这些隐形薪资。
三是，如果低薪资确实自己不能接受，低于了自己的期望，可以经过综合考虑选择放弃。
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这是HR要完成自己的kpi，一般很多公司都会这样，要跟你讨价还价一番，既然打算用你，说明工资基本在他们接受范围内。
先坚持自己的要求，看她口气是否强硬，最好能了解到他们工资的薪资水平，知己知彼，有的放矢。
我之前也遇到过这种情况，坚决没同意，后来跟业务端联系了一下，最后按照我的要求给了。
后来的至少有两个同事跟我说过，她进公司时被公司压缩薪水了，理由是她的学历不够高，这不是瞎扯吗，学历只有行或不行，哪有什么够不够高，不行就别用，套路真多，看来我们公司每个新入职的同事都会遇到这一关卡，所以说，这是hr工作的流程吧。希望对你有帮助。
当然，也要看具体情况，如果HR态度坚决（经验丰富的HR一般态度都比较坚决），降薪的范围又在你能接受的范围，又是自己想要的职位，那就去吧，祝你好运！
薪酬一般在复试的时候会进行当面沟通的，你有没有问过对方的薪资情况？这个很重要！
通常HR在面试环节中会了解你的期望薪酬，然后跟自己公司的薪资水平做比对，同时还会将公司所需人员的要求与你的经验进行匹配，如果匹配度高的情况下，薪酬会根据企业制定的进行；如果匹配度达不到要求时，又觉得你有可塑性，能培养，那样会进行薪酬的调整！
当然，在选择工作的时候，不能一味看目前的薪酬，还要看看企业发展前景和岗位的上升空间有多大，降薪的程度范围是否在接受的范围中，综合评估后就能做出正确的判断。
加油＾０＾~
去厂里应聘普通员工假如别人说工资低，我应该怎么说？
工资低应该问清楚是怎么干，一天工作几小时，有没有休息，想想这个工作干不干得好，会不会扣工资，什么时候发工资，要干要先签个合同，保障自己的权益，根据自己能力来衡量是否可以干，一般说工资低的地方也没什么意思，浪费时间精力，最好考虑好一步走稳，找好适合个人适应和社会发展趋势方向的职业，收入高点，又有地位，对自己将来发展有好处。
到此，以上就是小编对于面试工资比招聘信息低一点的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试工资比招聘信息低一点的3点解答对大家有用。