大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr招聘集中面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr招聘集中面试的解答，让我们一起看看吧。
一个公司不同hr邀请面试怎么办？
这当然是一件好事啊，如果是同一间公司的话，你可以先调查一下他们的背景吧，然后可以看一下们哪个部门？
你跟更适合跟你的专业爱好更贴切，这个应该就是应该选择吧，反正你最终只能去一个部门，或者以后你还有发展空间，可以去更好的部门，这个没有什么特别纠结的
求职者在求职过程中，如果遇到同一个公司多个部门邀约，要搞清楚几种情形再来做出选择:
①首先，选合适自己的行业。看一下应聘公司是做什么行业的，例如:金融保险，营销推广，房产中介，生产制造等等。一般大量招聘的行业，人员的流动性相对较大，应聘面试前，先看清楚用人单位的行业属性，自己是否适合上述行业，再来决定是否去面试，以免盲目面试浪费彼此时间。
②其次，选对平台。同一个公司不同部门邀约面试，一般大多数情况是各个部门都要去发展自己的团队，邀约者大多数是这个部门的负责人。公司肯定会有面试者的归属细节规定，避免用人单位公司内部挖人恶意竞争；另外招聘也是有时间和金钱成本的，所以每个邀约者都希望自己花最短的时间最少的钱招的合适的人选；关于应聘者的归属这一块，原则上都是谁最先跟面试者联系，面试者应聘合格就归属哪个邀约者团队(具体的参考各个公司的招聘面试细则)。
③第三，跟对人。关于应聘者归属问题，一方面取决于应聘者本身，在跟邀约者前期沟通过程中，尽可能的多问一下这个邀约者本身的一些情况，比如他的团队人数，业绩情况，今后的发展计划，从侧面上了解一下这个邀约者的能力水平，避免自己跟错人，说不定这个邀约者比你的水平还不如，仔细品一下。如果发现这个邀约者，没啥耐心，脾气也不好，可以拒绝跟ta继续聊，就说自己已经找到工作了，这个邀约者也会放弃的。再选择跟另外其他的邀约者聊，觉得对方情况还可以，聊的来，就跟对方约好面试时间，如果面试成功，你就属于这个邀约者的团队，恭喜你找到组组织了。(关于这一块各个公司的面试，细则也会有的。)
HR一对一面试是什么意思？
意思就是hr一人单独面试你一人。
单位招聘面试有很多种方式，有一对一、多对一、集体面试等，单位会根据自己情况采用不同的方式。
一对一面试，就是这场面试的面试官只有hr一人，面试的对象也是只有你一个人，一般这种面试都是针对有职级的。
北方华创面试需要几轮？
北方华创面试需要两轮。
面试完后，一般情况下3-7个工作日可收到，视每个企业略有不同。若面试为普工的话，或者紧缺人才，可能第二天可以到通知，如果是领导，高管的话，则要长一些，要进行综合评估，方后定位等！
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
到此，以上就是小编对于hr招聘集中面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr招聘集中面试的3点解答对大家有用。