大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试及回答的问题,于是小编就整理了3个相关介绍招聘面试及回答的解答,让我们一起看看吧。
如果面试的时候,对方问我对公司有什么要求,我该怎么回答?
这个问题很重要!回答不好会被刷下去。你要把你的要求分成两个部分:
一、是你的真实底线要求,底线要求也就是你必须要得到的,这部分建议你用技巧好好表达,提前说明,因为若不说,日后有可能因为公司无法满足你而与公司产生矛盾,底线这东西你懂的,弄不好你就又得找新工作了。
二、是为了增加入职几率的表现性要求,说白了就是讨喜的,让面试公司给你加分的要求。你要提前做功课,查一下你面试公司的强项和优势,有什么已公开的福利待遇等,提一个他们很容易满足你并是他们公司引以为傲的东西,例如:公司优势就是给员工提供什么样的培训,你就可以说希望公司日后能给提供良好培训的机会,我会加快成长,为公司更好的服务等等,这样面试公司会觉得你的要求与他们能提供的契合,继而上升到你与他们企业的文化契合,那么你入职的几率会增大。以上供你参考。
面试时对方问“我们为什么要录用你?”怎么回答?
职场上找工作进行面试的时候,相信很多人都会遇到各种各样的面试官,跟面试官相处愉快,能根据面试官的提问给出认可的答案,才能得到面试官的认可,最后通过面试。假如你去面试快到结尾的时候,面试官问你:我们为什么要选择你?这时候应该怎么回答才会比较好呢?
第一、我们我弄明白面试官这样问的主要是有三个目的是什么?
一是看你分析认识问题的能力,绕个弯来看你是否知道考官在问什么;二是看你对应聘单位的了解程度,包括但不限于产品特点、竞争优势;三是了解你来应聘的动机,你有什么优势参与竞聘;四是观察你的应变能力,适合什么岗位。。。
第二、 知道了这些,那么你应该从如下角度回答?
因为你不录用我,你这个问题根本就问的毫无意义。如果你录用我,那这个问题我更可以用行动而不是语言来来回答,所以你这个问题仍没有意义。既然你这个问题没有意义,那我为什么还要回答你这个没有意义的问题,那不过是在浪费彼此的时间,如果你做为CIO只是为了这些没意义的问题,那我不置可否的会认为与贵公司的价值观不甚相同。所以,你仍没资格问我这个问题。
先不急着直面回答这个问题。首先,你可以先表示自己看到招聘公告的时候,对招聘非常感兴趣,接着,从招聘的职位描述中,代入自己角色,表明你可以为公司做什么,最后,展现闪光点,结合公司的文化或者近期热点,展现自己和公司一致的一面
假如你去面试:招聘方问你:你对这个公司了解有多少?怎样回答?
去面试时要对公司作详细的了解,一定要抓住这些细节,知己知彼方能百战不殆,所以不打无准备仗。回答时将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!
到此,以上就是小编对于招聘面试及回答的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试及回答的3点解答对大家有用。