文/Courtney Moran 预计到2025 年，全球人力资源管理行业将达到300 亿美元。换句话说，创建创新人力资源解决方案的业务正在蓬勃发展。人力资源行业是一个由专业人士组成的行业，他们历来因管理每个员工生命周期的复杂流程而负担过重。人力资源行业目前正在经历大量创新。越来越多的员工希望为那些提供的不仅仅是公平工资和通常的福利和津贴的公司工作。他们希望成为一家多元化公司的一部分，该公司充满了易于使用的解决方案，可以提高他们的参与度、促进他们的健康并改善他们的工作生活体验。工作场所创新技术的增加反映了向更全面的员工体验的转变。 2019年人力资源五大趋势全员参与战胜无意识偏见完善基础人才培训拓展健康理念通过人工智能简化人力资源运营1.员工敬业度预测：2019年企业将提高员工敬业度尊敬的用户：
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