大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试记录模板的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘面试记录模板的解答，让我们一起看看吧。
面试信息记录怎么填？
面试之前填写面试登记表，一般都是进行个人信息记录留档，了解你的个人情况。
当你填完之后，HR再根据你填写的内容，进行一个初步判断，判断你是否符合他们的招聘期望。
如果符合，面试的时候就会与你聊多一些内容；如果不符合，让你大致讲下情况，就会终结面试了。
员工转正面谈记录怎么写？
1.谈话目的
根据新员工试用期表现，作出是否转正意见，
2.同意转正意见，应指出工作中存在的不足，今后改正的希望和意见
3，不同意转正的意见，中肯意见的指出工作中存在的不足，并加已佐证，对是延迟试用或辞退提出意见。
员工转正面谈记录怎么写？
员工转正面谈记录
通常有标准格式的，按照格式要求把沟通的内容做好记录，如果没有合适，通常包括
第一，员工的姓名部门岗位入职时间
第二，员工的总体表现，对公司有什么建议，自己有什么想法或者需求
第三，对员工的综合评价意见
这些都是需要写的
业绩不达标面谈记录表怎么写？
一是记录业绩不达标的问题。要在面谈的时候，弄清楚业绩不达标的问题在哪里，是业绩订得过高，还是行情不好，还是管理上出了问题，或者自己企业政策没有跟进等等。
二是记录分析问题。
比如经过讨论，一致认为是哪个核心管理人员这段时间因为三角债问题疏于跟进和管理。
三是记录解决问题的办法。
到此，以上就是小编对于招聘面试记录模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试记录模板的4点解答对大家有用。