近一年来，职场新人，尤其是90后，普遍表现出对工作的“不专心”。他们感到“不被喜欢”、“不合适”、“不发达”，就毫不犹豫地辞职，甚至“裸辞”。与“80后”相比，“90后”在选择职业时更注重自我感受，在跳槽时显得更加随意。
某公司HR表示，招聘难越来越严重。 “我们收到了很多简历，但质量不高，他换工作太频繁了，一看简历就发现他的职业定位有很大问题，前后工作经历有一个巨大的跳跃，而目标职位和他所拥有的技能根本不存在，如果没有匹配的话，实在没办法邀请这样的人来面试。公司普遍担心新人不稳定。即使给了他们机会，他们也很可能因招聘后的任何不满或不满而辞职，这大大增加了招聘成本。
匠心筑梦人才网：高级HR分析后，频繁、漫无目的、“试错式”跳槽很容易让一个人的职业发展陷入被动和劣势。你可能一年左右看不到影响，但是工作三五年之后，那么问题就会爆发。据智通人才网统计，五年左右工作经验的咨询客户在换四份、五份甚至六七份工作后，往往难逃以下“后遗症”：进展极其缓慢，个人能力停滞不前等级；工资不够。虽然我升职了，但我的职位并没有多大变化；不管我换什么工作，我还是觉得自己没有发展；我对工作缺乏热情，总是“和尚一样，每天按时打卡”。接下来的问题是，是什么原因导致这种情况呢？
“进入职场后，绝大多数新人仍处于职业探索的早期阶段。他们不知道自己能做什么或想要做什么。他们对自己的个人职业兴趣和职业能力没有深入的了解。他们总觉得这样不合适，所以不是这样的。不适合，所以频繁跳槽。”智通人才网一位资深HR分析表示，具体来说，新人频繁跳槽有以下几个原因：1）对自己缺乏客观的认识和评价。2）没有发展紧迫感，导致缺乏职业规划意识；3）职业定位不明确，没有职业规划；4）只有目标，没有切实可行的发展规划和路径；5）职业不成熟。对策： 做好职业规划，不再被“秒杀”。
如果你不想被“潜规则”剥夺面试机会，巧梦人才网资深HR给出以下建议，供新人参考：
首先，只有明确职业定位，才能锁定职业目标。
要明确个人职业定位，锁定目标，对职业选择和发展有明确的方向。如果你觉得目前很难确定自己的最终职业目标，你还需要确定一个发展方向，有针对性地准备简历和面试。如果你换了三份或三份以上工作，仍然无法改变现状，又很难建立清晰的职业定位，就需要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到适合自己的发展方向。很多时候，用老方法、在固定的思维模式下，自己很难找到答案。请专业的职业规划师给你一些指点和帮助，可以收到事半功倍的效果。
其次，对简历进行“技术”处理，扬长避短。
制作简历时，一定要围绕你的目标职位展示你的专业技能和工作经历（目标职位是根据你的职业定位而定）。如果你已经拥有多条难以在简历中呈现的“工作经历”，不妨考虑给简历进行“技术”处理，重点关注与目标职位相匹配的技能和工作成果。当然，选择性地展示你的经验、技能和成就并不意味着你在作弊。求职中“诚信第一”的原则不能违背。
第三，制定三到五年的职业规划，让HR安心。
有职业目标还不够，还必须有具体的发展路径、行动计划和学习计划来支持目标的实现。以上所有系统性工作都必须通过职业生涯规划来完成。职业生涯规划至少三到五年，职业规划的发展才会蓬勃发展。如今，HR在面试中提出的“必问问题”之一就是应聘者的职业规划，以判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打好准备仗，一定能拿下offer，让HR安心。我相信聘用你不会出错。
不要忽视因缺乏职业规划而造成的发展“未来后果”。如果频繁换工作，你可能不仅会失去工作机会，还会失去长远发展。匠心梦人才网小编提醒职场人士，如果连续3次换工作却没有改变现状，一定要重新审视自己的职业定位是否合适，重新思考自己的职业规划是否需要调整，以免跌倒。陷入频繁跳槽的怪圈。
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