大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长期招聘只面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍长期招聘只面试的解答，让我们一起看看吧。
求助大家，智联招聘，好多有意向的，就是不邀请面试，是什么原因呀？
意向，只是因为他们查看的你的信息，并不代表你的简历符合他们的招聘标准。
如果他们对你的简历觉得可以的话，肯定会给你打电话，有很多的时候都只是会给你打电话让你过去面试，并不会直接给你发邀请。
只发邀请的那种公司，你就要注意了，没打电话就只有一个简简单单的要求的话，基本上就没必要去。
面试一般几轮？
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作
招人单位没有面试就直接叫我过去上班可信吗？
这种工作肯定不可信，存在欺诈的可能性是比较大的，所以不要去。
现在信息泄露都是比较晚严重的，你只要在一个网站上面注册过个人信息，很可能马上就会将自己的全部信息都被人知道，因此你肯定得预防万一，不要随便亲信别人的话。
尤其是想这种单位，很可能就是盗取的你的信息，所以显然是不正规的。进入到这种公司以后真的不好说你的结局会怎么样，所以还是慎重选择。
第二，这样的公司肯定不会是有什么大的发展前途的。因为对人员没有要求，显然就不会有什么提升的空间，简直就是拉壮丁一样，完全没有想某个人到底是适合的还是不适合的。所以就算进去了这样的公司也是干不了多久的。
第三，这样的公司基本上就是销售或者传销类的公司，随意诓骗一个人进到公司就行。如果你是很想找一份工作的话，还是稳妥一点，不用那么着急非要此时去上班，自己的安全总得保障吧！
第四，去到任何公司都要能够有正式的程序，不能够连面都没见就去上班，何况你都不了解这个公司的。
请问社会招聘也要穿正装去面试吗？谢谢？
你好，面试时穿正装，体现了个人对应聘工作的重视和对招聘者的尊重。其实，正装没有绝对的标准，并非一定要西装革履。休闲式服装也是可以的，大方得体即可。比如女孩子化妆，不化浓妆；比如穿鞋，着半高跟；不穿短裙面试；比如男孩子头发不要太长；不穿运动服饰；皮鞋着深色等等。
到此，以上就是小编对于长期招聘只面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于长期招聘只面试的4点解答对大家有用。