大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘与面试计划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘与面试计划的解答，让我们一起看看吧。
面试人数小于等于计划人数怎么取？
第一句是面试人员少于或等于职位招录计划数的：这也就是说职位给出的岗位多于面试者,如岗位要招20人实际只有15人面试者.第二句是面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平局分：也就是说这岗位当天来了多少面试人且少于你要招的人数的话,那么面试的成绩就必须按实际人数的平均分的数值以上来录取!也就是实际有15人来面试平均分也就是15/2从15个人中取成绩是中间值的那个人算起高于此成绩的录取,也就是要淘汰一半人录取一半人!
特岗调剂是怎样调剂的？
一般情况下就是将一部分的资料集中起来，根据其所学专业情况和所擅长的领域情况，在人员的岗位上做一些调配。
比如说有人报考了一个不限专业的岗位，但是其所学专业和学历比另一个报考了限制专业岗位的人去那个岗位要更为合适，这时后果根据专业情况进行调剂。
到此，以上就是小编对于招聘与面试计划的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘与面试计划的2点解答对大家有用。