招聘面试如何识别谎言头像（面试中如何识别谎言）_招聘面试

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1、第一类问题，总的来说，单纯的问，是问不出什么的，不过这里边可以看出面试者态度，如果面试者承认其中一些问题，这样的求职者还是不错的，可以考虑，对于死不认账的面试者，多问无益，只有通过其他手段鉴别了，后面会讲到，这里不多说。

招聘面试如何识别谎言头像（面试中如何识别谎言）

2、学历造假。学历造假是应聘者谎言中比重较高的的一部分，比如曾经的沸沸扬扬的唐骏事件，使HR对应聘者的履历真实性重视起来。

3、此外，作为参与招聘工作的HR还要在这样的案例中吸取教训，提高识别应聘者说谎言的能力。如何提高这方面的能力呢？要从以下几点入手。

4、如果应聘者讲的是抽象的观点，必须马上打断！立即让其举例予以说明。也就是说，这个时候，HR要探求细节、刨根问底，使用非常简单的问话引导应聘者讲出事件的细节，而且要让应聘者讲过去而非现在的看法或行为。

5、在面试中，面试官可以通过求职者的语言内容和体态语言发现其可能存在说谎的嫌疑：语言内容主要体现在：信息过量、过于简练、避免使用第一人称等；体态语言主要体现在：面部表情、肢体动作。

此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。

二。HR如何识别招聘者的谎言 1）语言方面在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。

如摸鼻子、紧握双手、搔头等)频率增加。所以对于面试官来说，能在面试过程中明察秋毫地注意到面试者的这些体态语言，并进行分析，就可以有理由怀疑面试者在说谎，并为招聘过程中的背景调查以及最后的录用决策提供参考依据。

、学历谎言在学历上说谎风险不低，尤其在初次请记住：被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子，追忆当年的自卑岁月，并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。

识别谎言的一个关键线索就是假笑。说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。假笑缘于情感的缺乏。

在面试中，面试官可以通过求职者的语言内容和体态语言发现其可能存在说谎的嫌疑：语言内容主要体现在：信息过量、过于简练、避免使用第一人称等；体态语言主要体现在：面部表情、肢体动作。

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