大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试评估记录的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘面试评估记录的解答，让我们一起看看吧。
面试意见及录用建议？
、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如“形象气质佳”、“落落大方”、“性格木讷”等等。
2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。
3、有针对性：要对应聘岗位有一定的'参考性，比如应聘普工的，可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型”;比如应聘业务员的，可以填写“谈吐清晰、有主见”等。
基本资料
面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式;负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。
对应聘人的技能进行分析
各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案。
分析应聘人与岗位是否匹配
通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。
Boss直聘上面试完的面试评价会被招聘方看见吗？因为写错了，想评好写了个不好？
有人说不会被看到，但是我个人亲身经验告诉你，会的！我就遇到了，一个外包的跟我聊得时候直接贴出了我的两次面试评价。我觉得其实有点不公平，因为可能面试官问你的那些问题恰好是你不了解的，然后这个评价就会很影响你后面的面试。
面试评语怎么写？
1、形象佳、一般，
2、表达能力中、强，
3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，
4、综合表现良好、优秀，
5、可录用、可培养、可备用、可复试。
面试评语需要注意：
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;
2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;
3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;
4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可
例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。
仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；
言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；
岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；
稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；
专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；
综合评价：
该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
面试考官评分表中考官评语如何写？
1、内容上—面试评语的主要内容来自于应聘者在面试过程中的表现以及个人简历中描述的信息。
比如教育背景、工作经历、专业技能(知识)、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格、礼仪(着装、礼节、礼貌用语、气质) 要素等。
2、语言上—面试评语的语言必须简练，言简意赅，要准确到位，不要长篇大论，含糊不清，罗里吧嗦。
3、结论上—面试评语最后要有评价结论，面试官表明自己对应聘者的态度，
并将自己的结论写清楚，意思表达须明确，以便为复试或者录用提供参考依据。
评价结论根据面试官的不同可以分为用人部门的面试评价结论，人事部门的面试评价结论，上级领导的面试评价结论。
到此，以上就是小编对于招聘面试评估记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试评估记录的4点解答对大家有用。