面试工资比招聘信息低很多，面试工资比招聘信息低很多怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试工资比招聘信息低很多的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试工资比招聘信息低很多的解答，让我们一起看看吧。

马上要报道了，结果offer上薪资比面试谈的少了，我还要去么？

不够果断啊，明明谈好了钱又更改影响很不好，但你有没想过你老板或应聘管的难处。

关于工作这点，你要明白，自己把握，看好情况。首先假设是老板，第一如果是，老板其实真不在意你那点工资，他在意的是琐碎事不要烦着他，你一提他很有可能就给你解决了，只是你也别把自己想的太差，你自己都没自信，有升职机会你都得错过？ 还是那句 有升职的机会，别人第一时间就会想起当初你工资那件事，然后能做到老板的 都不会傻，这些你都可以利用，当然要掌握一个度 毕竟不知道你现场情况 我只能说这些了。还有就是 你的观点很有问题，你一开始就把自己摆在很低的位置上，别人当然也清楚这种样的工资是有问题的。如果是要找应聘管解决的话 就更简单了，要招到人，并且要做的好 做的久，又不是他发工资。毕竟凡事都有两面性，你就稍微跟他打好点关系，笨啊，等等负面词一同下来 你就GANE OVER了， 被解雇！ 你是否承担的起，自然而然的谈到这事 找他帮一下忙就可以解决了，他的难处就是，我也不是要你 天上地下唯我独尊模样，公司有解雇你的权利，你也有辞职的自由，心态要放好，你拿公司的工资，但你也是付出了劳动力。当然你做决定前 先明白自己玩不玩的起，假设你决定提出申述，就要考虑到最坏的情况，也为公司创造了利益，所以不需要把自己摆在最低的位置。你是出来工作 付出劳动力 养家糊口之类的，所以利益才是最重要的 还有最后一点就是 你以为你现在不提这事等着以后再解决就真的是一个好的解决方案吗你只想到自己的难点，却没想到别人的难点。看到这里你先别急 也不要想差，我说的是 你只想到你很喜欢这工作

面试通过了，但是薪资与预期相差较大，怎么回复？

作为大四狗还是有发言权的。

面试通过也分很多情况的，如果是勉强通过，那你询问的方式可以委婉点。最重要的一点就是表忠诚度，表明你希望在一家公司有所沉淀，不会轻易跳槽。

如果是比较轻松的过了面试，那就可以直接一点。一般hr都会再次和面试你的人确认，你是否值这个价。有底气就说出你的期望薪资就行了，但注意最好不要超过公司官网给出的最高点。如果还是和期望薪资有差距，那就找下家吧。

面试时谈的薪资和实际拿到的不一样？

很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。

但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的，连区区500块钱都舍不得付的公司很难有发展。

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