在招聘面试中薪资比较低（面试薪资比招聘写的最低工资还低）_招聘面试

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1、如果您在面试后觉得该职位对应的工资低于您的期望，可以在回复公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示：感谢公司考虑到您的优秀，并让您参加面试。表达感激之情。

在招聘面试中薪资比较低（面试薪资比招聘写的最低工资还低）

2、直接拒绝如果真的并不想去面试通过的单位上班的话，那么最好的办法无疑是直接拒绝，一般直接拒绝也有后面隐藏的原因，可能人事会与你进行一下协商。所以还有一定的空间。可以进行讨价还价。

3、保持专业：无论您对薪水是否满意，都要保持专业和礼貌。避免使用贬低或冒犯性的语言，以免破坏潜在的未来机会。感谢机会：最后，再次感谢他们给予您面试机会，并表达希望能在未来有机会合作的意愿。

4、也可以委婉地找个理由，说离家比较远，有了其它更好的选择，暂时不考虑入职贵公司。

求职者在这个问题上采用迂回战术，向面试官询问关于薪资的具体范围，让面试官先“出招”，不至于让自己陷入被动。

先可以让HR介绍公司的薪资结构，最好不要先开口提出自己的底线；其次谈薪资最好谈一个区间，而非一个准确的数字；最后清楚自己的薪资底线，但是不要轻易说出来。

不能不好意思说工资，使自己的能力和收入不一致。

按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。

直接打电话给通知自己面试成功的人员，适当了解薪资待遇；上岗第一天一般是签署合同的，可以顺便了解清楚；可以适当通过老员工，进行询问新员工的基本待遇。注意：说话的方式正确，了解薪资时切记真诚，明细。

比如，你的起薪是5000元，按照浮动工资7%计算，如果你工作了4年跳槽，那么，你的薪资将会在6125-8000元之间。如果此时你喊出了自己想要5万元/月的心声，那么，很大可能你会面试失败。

一方面可以从应聘者离职的原因来分析，这就是其在原公司不能得到满足的部分，在面试时可以问应聘者对原公司最不满意的地方，比如薪酬福利、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班，甚至试用期长短等。

在恰当的时候谈薪资。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。

1、你需要诚实地尽量不要撒谎。尤其是过分夸大自己的薪资，后续很容易会有背调被查出来的风险，反而会让面试官觉得你不够诚实，对你的印象大打折扣。但不要太死板地回答一个特定的数字，展示你所有的牌。

2、作为一个职场新人，如果自己在面试的时候被HR压工资，摆在面前的有两个选择，第一个是选择接受，第二个是直接拒绝。首先来说一说，选择接受的前提和条件。

3、压力面的话，HR不会说真的想压价，是看看你在面对压力的情况下的表现，怎么去应对。千万不要反驳，这样很容易陷入自我证明的模式中，反而让HR觉得戳到你的点了。这时候你可以礼貌地询问一下，公司开出的薪资结构框架。

4、比如你得到的信息是薪资范围在4000元到6000元，那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。

单刀直入遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

直接找领导跟他谈一谈薪资待遇的问题，我相信正常情况下，如果领导也这样认为，那么一定会提高你的薪资待遇。

首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。

在求职前，你最好能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，综合事业发展前景和你个人现实需要，明确自己对薪酬期望的心理底线。

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