随着数字化办公室的不断发展，未来的人力资源从业者面临着前所未有的机遇：部门对整个组织运作方式的影响力在疫情期间迅速提升。随着时间的推移，人力资源在沟通、资源配置和支持管理方面产生了巨大的影响，也改变了人们对人力资源行业的长期看法。危机伴随着无限的行业机遇和前景。现在正是推动人力资源行业向未来转型的时候。随着技术集成商定义并支持基于新技术的流程设计，人力资源技术将成为人力资源职能向前发展的重要驱动力。需要明确关注每个人工作的效率、有效性和参与度。随着高效的24/7 人才和人员实践的自动化（例如使用聊天机器人）的继续，这一点将变得越来越重要。支撑这一点的是转型管理流程，因为基于数字的转型将持续进行，并且要求人力资源从业者能够掌握这些流程作为转型的一部分。因此，未来的HR从业者需要具备以下素质： 对整个技术领域正在发生的事情有更深入的了解；这涉及到尊敬的用户：
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