随着互联网的发展，求职者通过电子邮件提交简历变得越来越普遍。 HR浏览一份简历可能只需要几秒钟。如何在这么短的时间内引起HR的注意？以下几点或许对求职者有帮助。
细化主题关键词，避免使用“求职”或“应聘”
HR说邮件的主题要像新闻标题一样写。 HR 首先看到的是电子邮件主题。要吸引他点击，你必须突出你最有竞争力的优势，并将其提炼成几个关键词。比如你应聘的职位是工程师，需要5年的工作经验，而你已经有8年的工作经验。您可以将邮件主题设置为“8年高级工程师”。
最大的秘诀是研究你所申请职位的职位描述，并根据要求做出正确的选择。
请勿作为附件发送
有些HR没有耐心和时间等待附件慢慢打开。有些公司甚至出于系统安全原因屏蔽附件，所以最好不要发送带附件的简历。
简历应简洁明了，一页即可
尽管互联网空间巨大，但电子简历仍要遵循简洁的原则。一页内容就足够了。尽量做到重点突出、数字化，用事实和数据说话。
求职者必须了解的四个电子邮件简历技巧
文字格式足够，切忌标新立异
电子邮件似乎为求职者提供了很大的展示空间。例如，一些求职者使用视频来介绍自己。但事实上，除非招聘职位特别强调从业者的创造力和个性，否则绝大多数HR都不会看好这种非常规的做法。首先，这类文件需要HR花更多的时间来阅读，而且应聘者过于个性化会让HR质疑他的团队合作能力。
匠心梦想人才网温馨提醒：没有真才实学的求职技巧都是骗人的。只有准确定位自己，合理运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。纸质简历和电子邮件简历本质上是相同的。两人都是为了找工作。求职者应该注意自己的方方面面。
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