大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试填写表单的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试填写表单的解答，让我们一起看看吧。
应聘时带着简历，却被要求再填一份应聘表有用吗？
这个问题我来给你解答一下，你自己的简历大多是写的你自己的经历和特长，去公司面试，现在公司需要的是适合公司的人才，会把一些特定的问题写在简历上让你回答，来反映你对公司的帮助，和反应你的一些处理问题的能力，看的更多的是你的实际素质，而不是你纸面上的特长，希望对你有帮助
怎么会问这样的问题？
公司让再添一份简历，纯属其内部管理的需要。
这个表格上面还会有参加面试的人员对应聘者的意见等等，这些就是为了证明各个部门都在工作而已，叫做“工作留痕迹”。否则考核HR部门的工作时，HR怎么证明自己工作到位了呢？
越大的企业，这种流程性程序文件约多。
这个原因是因为，自己带的简历是自己想呈现给企业的，或者信息不一定完全符合企业希望了解的那么全面。
而且大部分企业的应聘登记表会直接作为入职信息表保存的。
如果你很看重这家企业，建议还是按他们的流程来，如果真的不想填，那也可以说明如果合适入职时再填。
作为HR，我们的流程也是这样的。根据经验判断，如果是录用可能性很小的候选人，避免要求其填了表格，有期待且付出了时间精力心生不满，反而会不要求填写。
当然也有一些中高层候选人，是难得抽时间出来的，我们也会考虑先省略这个环节等入职时再建立档案
简历是你想呈现给用人单位看的，而应聘表是用人单位想你呈现给他看的。
这是两个不同的视觉，HR要通过应聘表这一自己的视觉对应聘者做一个全面的评价，所以填写它还是非常有必要的。
一般来说，应聘表上的内容，除了应聘者简历上呈现的之外，还会加上员工的家人信息，员工上一家公司的背景调查信息，劳动合同签订信息，五险一金缴纳信息，这些都不会体现在员工的简历里，而这些是用人单位在录用员工前都要充分考虑的因素。
更为重要的一点是，企业还会通过应聘表规避一些不必要的劳动风险，因为应聘表都是员工本人亲自填写，有签字确认的，很多公司会在应聘表的最后，让应聘者申明应聘表所填写的内容真实有效，如果有隐瞒或者弄虚作假的情况，公司可以无责的解除劳动合同。
曾经就出现过这样的一个情况，单位的应聘表有让员工申明是否有过刑事记录，一个候选者填了否，后面员工入职后，单位发现这个员工是有案底的，因此凭借着应聘表上弄虚作假对公司隐瞒的理由，公司无责解除了他的劳动合同。
如果应聘表上没有这些内容，那么公司就不会有充分的理由解除员工的劳动合同。
劳动者认为多此一举的应聘表，在用人单位看来是相当有必要的，而对于劳动者来说，真实认真地填写应聘表也是务必要做到的，一个不小心，就让到手的鸭子飞走了。
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HR问面试者是否有认识的人在公司，是什么意思？
最近Bigtree所在的部门在招人的时候都会问求职者这样一个问题。我不知道其他HR问这样一个问题是出于一个什么样的考虑，对于我们来说，故事是这样的：
大约半个月前，在我们公司干了差不多十年的老员工，技术员突然自离，其动作之快，想离开公司意愿之强烈实在罕见，原因就是某一个公司愿意以差不多两倍的薪水挖走他。
公司和部门领导措手不及，但是也无可奈何，毕竟公司没有办法与不要工资的人去谈判，因为公司根本没有谈判的筹码。就这样，这位资深老员工带着他一身本事离开了。
第二天，部门领导相继收到超过十份离职申请，这下把整个公司都吓傻了，一问才知道：原来这些人当初都是那位老员工介绍来的，现在他走了，他介绍来的这些人（老乡，同学）都不想呆在这个公司了，而听说他在那边薪水极高，于是个个蠢蠢欲动，还是想要继续追随。
公司面对这样的问题，着实为难，一下子少了十几个人，工作根本没有办法开展。最后部门领导找他们一个一个谈，总算留下几个骨干，其他的人也只能忍痛割爱了。
部门领导处理完这一摊子事情后，明白了一个道理：以后谁来公司应聘，一定要问问这个人是不是公司谁介绍来的。
现在这个问题好解答了吧，问一个应聘者有没有在公司认识的，目的就是避免以上情况的发生。当然也有其他情况，比如说应聘者有可能是哪个大领导的亲戚朋友，以后自然要留意。
到此，以上就是小编对于招聘面试填写表单的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试填写表单的2点解答对大家有用。