招聘面试辩论题目（关于招聘的辩论赛赛题）_招聘面试

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能力更重要。能力决定一个人的价值，他可以胜任什么职位，创造多大的价值，而品德决定一个人的成就有多高，可以担任什么高职位，但未必一定胜任。

招聘面试辩论题目（关于招聘的辩论赛赛题）

另外，从辩题分析，这个是典型的比较性辩题，所以不要满场打“道德重要”还是“能力重要”，要打在点上“人才招聘市场”。对方只要跑出这个范围就要及时抓住拉回来打。

有德无能，我们可以一起出谋划策、一起奋斗，众人拾柴火焰高，但是班干部必须能把握方向，不做错事；有能无德，我们必将被其利用，利用手中的权力。。

我们判断今天的辩题标准在于：（1）责任心和能力同时拥有，不能舍一方而立一方，也就是说，我们承认干好一份工作，能力和责任心都是需要的且重要的（2）判断更重要的标准在于两者哪个更能使工作者更接近“好”这一程度。

恩，我也支持你的关点，现在是一个全新的世界，《能力》故然重要这个社会你没有能力那是真的没话活，但你要是，是一个没有《责任心》的话，即使你能力在大这个社会也不会容纳你。

没能力，沟通就是对牛弹琴，所谓志不同不相为谋。有能力，不沟通，就不能凝聚力量。这两个在工作中是必然同时存在的。。我觉得这辩题完全没有辫的意义。。纯粹只是文字游戏，看看哪一方说的更漂亮而已。

第他们一般会问你以前做过什么，有没有与银行工作有关，你回答就是肯定的，然后说会计、金融、经济、理财有一点你经历过的都可以介绍一下。第他们问你有什么特长、家庭背景。

谈谈你的家庭情况问题分析：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。可以简单地罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围，强调父母对自己教育的重视。强调各位家庭成员的良好状况。

银行常见面试问题总结：给我三个理由，为什麼我必须要录取你。

1、反方一辩引申古人名言“人才举，事业兴，国运昌”来说明人才是企业在市场竞争中攻城拔寨、生存发展的利器，而德是创造企业良好氛围的粘合剂，二者虽缺一不可，但才更应是企业用人优先考虑的因素，所以“企业用人才为先”。

2、正面论证，有真才实学可以做各种工作，无论是田间地头还是高科技工厂，举例。

3、第二重境界，是由经验得来的能力，这是学不来的，必须靠练.例如，与客户交往的能力、发现客户潜在需求的能力，发现好商机的眼光等等。这些书本上学不到，其他人也教不会你，必须靠自己不断地积累经验，勤以练习才能获得。

1、题目3：你是否愿意从基层做起？解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。题目4：对未来有何打算？解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。

2、个人求职面试问题(精选篇1) 介绍一下你自己面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

3、职场面试常见五大问题1 题目1：你为什么选择本公司？解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。

4、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的.态度；建议从行业、企业和岗位这三个角度来问题三：你能为我们做什么？这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。

5、面试必问的10个问题及回答技巧如果你是应届生找工作、求职应聘者，请认真看完，一定对你面试有启发！问题一：请你先自我介绍下。

6、面试中可能遇到的问题篇1 请简单介绍一个你自己！很多面试都是从这个问题开始的。

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