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本文目录一览:
- 1、复试后已经过了4天了,那个岗位的招聘信息也已经关闭了。是不是没戏了...
- 2、面试后HR说这个岗位不招人了,让去尝试另外一个岗位,新岗位能去吗?_百...
- 3、如果HR电话通知你面试过了,之后又说不招人了不让去了怎么办?
- 4、面试hr问题
复试后已经过了4天了,那个岗位的招聘信息也已经关闭了。是不是没戏了...
1、有希望。三天给答复并不代表没希望,一般企业在面试结束后会有面试结果评估,薪资制定及审核流程,这一系列流程需要走完才能给面试者回复结果。
2、迫不得已停用招骋。最不害怕的并不是关掉招聘职位,并且一直不关闭,一直在招工。这类公司招聘官,不想说。职位很有可能中止招聘了。
3、周五复试结束,说会尽快给反馈,但是岗位下架了,是凉了。岗位下架是复试结果已经出来了,并且招聘单位已经选定了招聘对象或者取消了该岗位的招聘计划。
4、目前才三天时间,没有到一周,很有可能是你已经被录取了,招聘企业关闭了该岗位,不排除也有可能是其它的应聘者被录取了。
5、是。boss职位关闭是已经招聘到合适的人了,是已经停止招聘了,是没戏了的,并且它是已经不需要再面试其他候选人了。
6、面试第二天没收到通知,我面试的岗位也停止招聘了,不一定就是没戏了,这种情况有可能是,面试的结果还没有出来,但是面试报名人数太多所以就已经停止。
面试后HR说这个岗位不招人了,让去尝试另外一个岗位,新岗位能去吗?_百...
1、可以去另外一个岗位进行工作。因此我个人觉得面试后HR对你说岗位不招人的情况下,并且推荐你尝试另外一个职位。相对来说会觉得你比较适合另外一个岗位,而且也会想要通过这种方式让你在公司进行工作。
2、从您的描述中,看起来公司可能确实有一定的招聘需求,同时也在评估您是否适合目标岗位。因此,询问您是否考虑其他岗位,可能是为了寻找更适合您的岗位,以便为公司和您的职业发展带来更好的效果。
3、这个要根据自身的情况,以及工作待遇来判断。如果所安排的其它工作也是自己可以接受的,或者自己当前急需一份工作,那么是可以尝试一下的。如果其它工作种类自己并不满意,而且后面还可以去其他公司面试的话,那么可以拒绝。
4、这种情况需谨慎选择,自己感觉有被下套的感觉,说明你现在对这个公司并不信任,找下一家吧,这个是最好的选择。
5、也许是这个职位已经招聘到了合适的人选,于是HR委婉地给你推荐另一个职位,并期待你的加入。面对这种情况,你可以选择拒绝也可以选择考虑一下。如果你认为这是一个不错的公司,对新的岗位又有一定的把握和兴趣,可以尝试。
6、其次,可以主动上门求面试。有17%的HR表示求职者主动上门要求面试,勇气可嘉,一定会给其面试机会。拿出勇气,上门求面试,以一颗平常的心去看待结果,说不定会有意外收获。同时,还可以尝试被拒绝后再次投送简历。
如果HR电话通知你面试过了,之后又说不招人了不让去了怎么办?
1、确实是人力资源部的疏忽,前台应该没有弄错,他们也没有太多的经验,如果对你朋友说,回去等通知也许比这个方式好,你可以电话至他们公司投诉,如果去劳动局投诉,还要在如皋,时间和精神肯定不够。
2、首先,虽然当时面试时几关他们都说没问题的话你就可以办理入职,但现在是发现了问题。
3、第三,加强充电,努力提长自己。同时这家公司能够这样来说,说明这家公司并没有把你当作什么急需的重要人才,而是当作了可有可无的人来看待,那说明你的分量还是不够重啊。要想让别人重视,必须自己得有能拿得出手的特长。
4、对于对方公司,这种出尔反尔的态度自己肯定不能在入职了,而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃,再重新找一家合适的公司选择入职。
面试hr问题
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题一:“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
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