大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试的问我为什么想干招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试的问我为什么想干招聘的解答，让我们一起看看吧。
面试提问：为什么选择这个职位或行业？怎么回答？
第一，首先谈对这个行业的认知，说出你比较认同这个行业，或比较喜欢，或比较有特殊感情（比如家里很多人都从事这行）。
第二，谈谈这个行业的主体特点是什么（这个行业在国民经济中的地位、作用、价值等等）。也就是谈谈这个行业（公司）未来的发展前景比较好，你进公司后有上升的空间，可以在职场生涯中有一定建树。
第三，谈对岗位职责的详细了解。用你大学期间的学习、实习经历、以及你的工作经历重点突出与岗位需求相关的课程或是实习，工作技能等。总之，就是你的条件要契合招聘单位的需求，侧重表达自己对做好此项工作的决心与信心。
应该从以下几个方面回答
1.从行业发展的角度。从企业和岗位未来发展的角度，由于未来发展前景广阔，所以准备好接受未来的工作。
2.从专业和经验角度回答。自己目前所具有的知识，技能和经验都可以介绍。
3.从个人兴趣爱好和对工作的态度角度回答。
招聘人员问你：为什么会选择这份工作！该如何回答？
这个问题经常被问道，要看具体是什么方面的公司。
通常可以下面几种回答，
1我想锻炼一下自己。
2我觉得贵公司有实力，可以长期发展。
3贵公司比较稳定，我也需要稳定工作稳定的生活。
4贵公司很有发展前景，我希望和贵公司共同发展。挑战一下自己。
面试时对方问“我们为什么要录用你?”怎么回答？
先不急着直面回答这个问题。首先，你可以先表示自己看到招聘公告的时候，对招聘非常感兴趣，接着，从招聘的职位描述中，代入自己角色，表明你可以为公司做什么，最后，展现闪光点，结合公司的文化或者近期热点，展现自己和公司一致的一面
因为你不录用我，你这个问题根本就问的毫无意义。如果你录用我，那这个问题我更可以用行动而不是语言来来回答，所以你这个问题仍没有意义。既然你这个问题没有意义，那我为什么还要回答你这个没有意义的问题，那不过是在浪费彼此的时间，如果你做为CIO只是为了这些没意义的问题，那我不置可否的会认为与贵公司的价值观不甚相同。所以，你仍没资格问我这个问题。
职场上找工作进行面试的时候，相信很多人都会遇到各种各样的面试官，跟面试官相处愉快，能根据面试官的提问给出认可的答案，才能得到面试官的认可，最后通过面试。假如你去面试快到结尾的时候，面试官问你：我们为什么要选择你？这时候应该怎么回答才会比较好呢？
第一、我们我弄明白面试官这样问的主要是有三个目的是什么？
一是看你分析认识问题的能力，绕个弯来看你是否知道考官在问什么；二是看你对应聘单位的了解程度，包括但不限于产品特点、竞争优势；三是了解你来应聘的动机，你有什么优势参与竞聘；四是观察你的应变能力，适合什么岗位。。。
第二、 知道了这些，那么你应该从如下角度回答？
应聘人问你为什么要做收银员这行你要怎么回答？
这个你不说，我们也没有办法知道呀。或许是自身的原因？又或者店里临时改变了计划，通过一些人员或者班次调整，觉得人手够了不需要再加人了，那么辞退你就和你自身无关。还有一种可能，如果是连锁店，店长看到收银员缺了一个就把你招进来了，然后上报总部人事部门或者老板。老板一看，嗯？店里生意那么差，销量那么低，还加什么人？你们自己安排主管或者营业员顶替一下不就行了？店长说，那已经招来了怎么办？还能怎么办，做三天给她工资让她走！。。以上这些外因的情况我自己当店长的时候都遇到过，切身体会。至于内因，你自己想想，和其他几个老的收银员有没有什么差距？是笨手笨脚学的太慢？收银效率太低？每天上班苦瓜脸，和顾客没有交流？对假钱不敏感？上班几天没洗头？上班老是爱玩手机？喜欢聊天扯八卦？和同事之间合不来？感觉你很难融入团队？你实习期间店里的招聘广告还有继续？在你不知道的情况下，他们又招到了一个比你看起来更适合的？或者仅仅是比你漂亮的？。。。种种吧，你对照一下，从业这么多年，招聘过的收银员也快上百了，我在辞退别人的时候，一般也不会直接说原因的，这年头，情商很重要。没必要直接说，让别人难堪。所以你也不用太在意，他们不用你，不代表你不行，有时候换个环境也许对你未来发展更好，毕竟树挪死，人挪活呀。加油
到此，以上就是小编对于面试的问我为什么想干招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试的问我为什么想干招聘的4点解答对大家有用。