大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘方hrbp面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘方hrbp面试的解答，让我们一起看看吧。
hrbp面试有决定权吗？
hrbp在招聘面试工作中的核心职责是帮助公司或用人部门找到符合需要的人，用人部门更多是用什么人的决定者。所以HR的核心工作，应该是找到人，找来人，而不是替用人部门行使权力。
基于此，HR面试工作的核心作用应聚焦于对面试者的初步信息识别和需求匹配，并向用人部门及决策者提出参考建议，同时建立和优化面试的流程、工具和方法。
hrbp面试常问的问题？
1.为什么想加入互联网行业?你对互联网行业有什么见解?
2.你知道字节跳动有哪些主要产品吗?
3.你从过去的实践经历中有收获到什么吗?
4.如果你已经是字节跳动的一名hr，公司想让你去挖xx公司的一名人才，请问你应该怎么跟她沟通?
5.如果你已经是字节跳动的一名hr，公司在进行实习生的招聘期间，你发现你的面试官同事所要面试的应聘者已经到场而他本人迟到还未来，你应该怎样处理?
hrbp面试和业务面试的区别？
BP面试主要是从人资侧是观察人选的底层素质如动机，胜任力，素养，团队的匹配度等从岗位胜任力方向考察。但具有一票否决权，比如人员的基础素养达不到，可以直接pass
而业务层更多是考察专业知识，岗位的专业知识，掌握层度是否匹配目前招募的岗位要求等。
两者是结合的综合体，但考察的角度会有些不同。
hrbp面试官会跟你聊什么？
第一，你未来的职业规划是什么，这个问题主要看你能否在公司待的长久，你可以回答，自己将来准备从事哪个行业，在这个城市准备待多久，自己对公司的某某方面比较看好等等。
第二，你的优缺点是什么，这个问题主要看你对自己有没有一个清晰的认知，这里要注意，不要为了讨好hr而胡编乱造。
到此，以上就是小编对于招聘方hrbp面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘方hrbp面试的4点解答对大家有用。