本篇文章给大家谈谈招聘工资与面试不符合，以及招聘薪资和面试不符对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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实际工作与面试工作不符,薪资待遇也跟面试时不一样,遇到这种骗子,我们...
1、工作时间 ： 面试的时候HR说偶尔加班，正式工作后每天加班，甚至996，比如我的一个朋友去某音公司做销售遇到的就是这种情况，工作强度和压力都很大。
2、公司为什么明令禁止员工之间相互讨论工资？很大程度上就是不同渠道，不同年份招聘来的人待遇是不一样的，大部分员工并不了解自己的同事收入水平。所以出现一点差异，这是正常的事情，在于自己怎么看待这些事情吧。
3、之前在面试的时候经常会碰到这样的公司，有的学历要求很低，还有那种技术类的，标明欢迎零基础转行等等，看到这种就充满希望，觉得自己可以去尝试新的东西，工资待遇可以很低，刚入行这都是可以理解的。
4、你最好能够拿到做工资的单据，与你实际得到的工资条，去公司总部的劳动部门去咨询先不要说是举报，只是说自己想知道原因，单位应该会给出处理意见。如果周围的同事也有同样的情况，那么，着急几个同事一起去查，效果会更好。
5、谈薪资时，求职者直接给出具体薪资要求是有风险的，严重时可能还会会因为薪资谈不拢而使您丧失获得这份工作的机会。我们在求职过程中一定要对求职岗位的薪资水平有详细了解。
刚毕业,老板给的工资和面试时不一样,我该怎么办?
1、当你去找工作时一定要擦亮自己的双眼同时要有自己的判断力，如果当你发现有一家公司的工资明显高于同行业的平均水平，那么你一定不要窃喜，可能这种“惊喜”的背后隐藏的是一场骗局。
2、先不要辞职，我建议先就业在择业。我是今年的本科毕业生，我们都很想找一个工作先干这，可惜到现在还没找到。
3、你好！如果你入职的时间还很短，还没有过试用期的话，而且你也十分满意，现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题，否则后患无穷。
4、并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管公司没有和你签劳动合同，尽管你的工资是面试时口头约定的，没用书面文字注明，但公司有相应的薪酬制度，你完全可以凭着薪酬制度要求公司按照规定支付工资。
5、当然和他理论了，把欠你们的钱补上，如果他不给，你们就甩手走人，如果给了，你们也走吧，这种老板以后一定没什么大前途。
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