大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京招聘面试线的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南京招聘面试线的解答，让我们一起看看吧。
教师招聘面试一般能拉开多少分？
教师面试一般同场差距不太大，最高最低差五分左右，但有时候也有发挥超常或失常的，那样差距可达到十分左右。
一般差个五到六分，高的八十几分，低的七十几分。面试看科目的，有的科目分几组，每一组评委打分尺度不一定一样，会有细微差别。相差五六分，乘权重比例后相差就小了。面试各区占比不一定一样，有的占70%，有的占80%，最后的综合分数基本上只差零点几，差距很小。
2016南京四城区教师招聘面试流程？
根据《2016年南京四城区教师招聘公告》，南京教师招聘分笔试和面试，笔试由市教育局统一组织，南京四城区新教师应聘考试合格者，可按各区或招聘单位网上公布的招聘信息到各招聘单位参加面试。
2016南京四城区教师招聘面试流程： 1.进考场，写教案，教材是进行教学的评判凭据，是学生获取知识的重要来源。教师要吃透教材、简析教材内容、教学目的、教学重点、难点。2.开始试讲，试讲的内容就是你教案的内容，要说的流畅，思路清晰，且表达能力强。3.答辩到此，以上就是小编对于南京招聘面试线的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京招聘面试线的2点解答对大家有用。