为扩大职称制度改革成效，北京市近日修订出台了《北京市高等学校教师聘任管理办法》，内容涵盖高校教师分类评价、职称和岗位聘任三个方面职称评审权下放后加强监管。完善高校教师聘任“北京模式”。
这次改革的深化，使高校教师的职称由“一把尺子衡量到底”转变为“做什么、评价什么”，强化了教师教书育人的本心。在教育教学的基础上，将高校教师按照教学型、教研型、社会服务型进行分类，制定不同侧重点的评价标准。同时，建立了高校职称代表性作品评价制度，由“评审文章”向“成果评价”转变。教师可以从论文、论文、精品课程、教学实例、专利、研究报告等不同成果中选择最能体现自己能力的内容。将级别作为职称评审的主要内容。
北京市人力资源和社会保障局在保障高校用人自主权的基础上，加强教师招聘事前、事中、事后监管，严格指导和审查，确保教师聘任工作顺利进行。高校评价与招生制度合规合理。
