大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr面试问题延伸的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr面试问题延伸的解答，让我们一起看看吧。
人力资源面试一般问什么问题？
1、请你自我介绍一下自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
1.为什么离职。
2.为什么选择我们公司。
3.对你应聘的岗位有什么了解。
4.对公司发展有什么了解。
5.已婚的话多久有生育计划。
6.期望薪酬是多少。
7.针对你应聘的职位提个问题，要你给出解决方案。
8.给我一个聘请你的理由，9.做一个英语自我介绍（外资）10.以往的工作中有没有遇到什么困难。巴拉巴拉，反正面试吧，沟通能力强就很占优势，你要准确的理解他们的意思，然后简短的说核心的内容就好，不要太啰嗦，眼神不要太飘忽，自信一点。最近本宝宝也是频繁的面试，找更好的就业机会，遇到的就是这些问题，希望对你有帮助吧
面试追加问题是不是没戏了？
不是的。面试追加问题，可能是因为你这个人特别的让他感兴趣，他想要更深入的了解一下你，所以的话，他就想要多问你一些问题，所以的话，面试追加问题不一定是没戏了，你还是要好好的回答他的问题，这些问题很有可能成为你的加分点，然后他也之前还有一点犹豫要不要录用你，追加了问题之后，他就会直接录用你。
面试追加问题是有戏的表现，不是没戏！因为真的没戏的话，他就不会追加问题了！只不过他追加问题，就是觉得还有一些需要了解你的地方，就是有不确定性！所以对他追加的问题，一定要认真回答，让对方能够了解到你真正的实力，因为追加的问题，恰恰是他最想知道的某一方面的知识。
面试时hrbp一般会问什么问题？
谢邀HRBP会比HR更了解部门业务、产品、工作内容会更倾向于除了自己的工作内容，也会关注产品、公司发展、行业信息的候选人HRBP会更关注候选人的素质、职业生涯规划会更倾向于保持对未知的好奇，对知识的饥渴，善于把所学知识与工作岗位结合，善于为固有的工作寻求更优解的候选人面试建议：做好面试准备，对工作、对参与的产品/业务、对项目、对部门、对公司业务、对行业，进行尽可能深的理解；思考自己的优势、劣势、未来的方向、规划；其他你想到的，想了解的、想做的。end
到此，以上就是小编对于hr面试问题延伸的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr面试问题延伸的3点解答对大家有用。