四川泸州龙马潭区“访、听、考”做实人才工作考核2021-01-2809:03:37来源：中国组织人事报
本报泸州讯（通讯员余前）2020年，四川泸州龙马潭区采取访、听、考“三管齐下”方式，全方位做实人才工作目标考核，不断激发人才工作活力，助推地方高质量发展。
借助人才调研“访一访”。开展人才调研，集中调研重点企事业单位36家，将调研情况作为平时考核的依据，并强化分析和运用。摸排掌握高层次专业型、技能型人才145名。分析产业人才效益发挥，提出决策参考，助推产业升级。召开人才座谈会，协调解决困难问题50余个。强化调研结果运用，对人才工作表现突出的单位给予人才荣誉评定、资金奖补等倾斜支持，推荐产生各类优秀人才22名，团队8个，落实津贴210万元。
借助评议述职“听一听”。把“评议述职”作为考核成员单位工作业绩的有效方式。采取“七听一评一讨论”方式召开年度人才工作领导小组会。听取年度人才机制完善、平台搭建、项目培育、招引孵化、对口交流、环境优化等“七个方面”的总结陈述。邀请区领导出席述职会议并点评，与会成员单位开展一场集体评议、打分，对人才工作有突出贡献和亮点成效的单位给予加分激励。收集成员单位的困难问题，开展一场集体讨论，凝聚集体智慧，探索破解人才瓶颈难题的策略方法。
借助指标专项“考一考”。将人才工作纳入党组书记述职和专项考核，作为年终绩效目标考核依据。印发年度《人才工作目标责任考核指标体系》，明确考核内容、考核办法、考核权重，分平时考核和年终考核，分别占比30%、70%。全方位囊括人才工作者、用人单位、人才个体三方考核对象。突出人才个体考核，全年共考核各类人才300余名，其中70余名人才考核为优秀，8名高端专业型、技能型人才被授予“龙马英才”荣誉称号。
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