大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问女性生育问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问女性生育问题的解答，让我们一起看看吧。
本人已婚未孕，去面试，依然有问生育情况，难道直接用国家的新政策怼他？
在我看来，怼不怼都不重要，如果你有更好的选择，建议你还是不要选择这家公司了。
下面和你说两个真实的案例。
【1】
有一个朋友和你一样，已婚未孕去面试，对方直接说明半年内不要怀孕，朋友决定可以接受，就答应了。那时候刚好接近年底，每天事情很多，朋友经常加班。想着自己也是初来乍到，努力工作是应该的，因此，深受领导喜欢。
就在一次偶然的机会，她发现自己怀孕了，而且已经怀了一个多月，自己全然不知。想起自己为了工作熬夜的场景，她有点害怕了。还有那个半年不孕的口头约定，朋友很为难，不知道怎么办才好，但还是老老实实给领导反馈了。
结果，领导一改往日的喜欢，生气的说不会给予任何优待。后来她的工作量增加，加班照常，出差照常……原本计划给她的主管一职也当着她的面，允诺给了一个招聘时的新人。
这个事情里的领导也是女的，也是做妈妈的人了。直到朋友生完孩子之后，领导的态度依旧没有改变，每天的哺乳假形同虚设，一切以工作为准。看到这里，你有哪些感触呢？
【2】
另一个朋友，同样是已婚未孕，成功应聘一家公司后第一个月就怀上了，她主动提离职，但领导不批，还给她说，会适当给她减少工作量，后来也正常给她转正了，评分也很高，朋友特别感动，决定产后好好回报公司。
这是两个真实的故事，面对已婚未孕有了两个截然不同的结果。对于求职者，面试之初一定要擦亮眼睛，如果刚开始就有各种限制提出，就已悄悄暴露了公司的一些文化，所以更要谨慎入职，毕竟，选择是双向的。
现在好多公司都是这样， 有一次我去面试，人家问我多大年龄，结果没，我说没有，人家让回家等通知，到现在也没等到，现在好多公司对未婚未育的女员工都不太友好[捂脸]，有时候你说结婚有娃了人家还问你几个娃，现在随着国家放开二胎，好多都愿意生二胎了，公司怕你来到还没多长时间然后又要二胎所以不愿意用
怼不怼是你的选择。我觉得已婚未育找工作基本上是没什么戏的。我也是已婚未育的时候找工作，人家一听，直接叫我回去等。后来放弃了，企业不愿意用已婚未育的，怕刚上班就怀孕，然后产假等等。开始我不理解，后来也体会到公司也不容易，谁都不想养闲人。
你敢怼人家，你也就没有复试的机会了，这都不需要跟你解释，就说你不符合就完了！这就是现实对女性的歧视，你见过面试男生问生育问题的吗？你结婚了吗？你媳妇生孩子了吗？照顾孩子的时候需要你分担吗？孩子生病需要你同行吗？你需要陪孩子做课外活动吗？你考虑让你媳妇生二胎吗？
职场女性在面试时被问到结婚生孩子怎么回答？
结婚不影响工作，怀孕和生孩子影响工作，回答这个问题要结合自己的实际情况来！
如果你没有结婚或没有怀孕，你可以回答：我准备多花点时间尽快熟悉并胜任岗位要求，在此基础上还想利用贵公司良好的发展平台提升自己，所以近期或几年内还没有结婚或生孩子的打算！
如果你已结婚但没怀孕，就说，我和我先生都想趁年轻好好地把事业做起来，有了坚实的经济基础才会考虑要孩子，否则生下来养不起，让自己受累，对孩子也不负责任！并且可以大倒苦水，某某闺蜜生了孩子变成全职太太，她老公一人的工资连房贷都还不起，经常吵架，你经常去劝架，一看到她们夫妻剑拔弩张跟斗鸡似的，就对生孩子心怀恐惧感，同时也可怜闺蜜的孩子……通过这些生活中活生生的例子，打消面试官的戒心……
如果你已经怀孕并准备要孩子，建议就别找工作了，好好把孩子生下来再说！如果一定要面试，建议实话实说……不建议采取瞒天过海的手段去坑用人单位！否则，上了HR 系统的黑名单，以后找工作就难了
到此，以上就是小编对于面试问女性生育问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问女性生育问题的2点解答对大家有用。