大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问题star原则的问题,于是小编就整理了4个相关介绍面试问题star原则的解答,让我们一起看看吧。
招聘面试的STAR原则是什么?
这个是这样 的,所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。 在对应聘人员进行面试的时候,不妨试试STAR原则。
STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序,任何有效的面试都必须遵循这个程序。
在与应聘人员交谈时,首先了解应聘人员以前的工作背景,即所谓的背景调查(Situation),然后着重了解该员工具体的工作任务(Task)都是哪些,每一项工作任务都是怎么做的,都采取了哪些行动(Action),所采取行动的结果如何(Result)。
通过以上四个步骤,HR经理基本可以控制整个面试的过程,招聘到合适的人才。
SATR原则是经理招聘面试的一个好工具,里面蕴涵着大量的技巧,HR经理应该在招聘工作中不断摸索,提高能力。
star面试法则?
STAR是Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母的缩写。
简单来说就是在面试过程中,面试官会就你过去做过的某一项具体工作,从以上四个角度深入发问,因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。
提问的套路格式是:请问您在什么样的背景下?接受了一项什么任务?你是怎么做的?最后得到什么结果?即:
情境(Stuation):工作背景
任务(Task):负责做什么
star面试法有效步骤?
star描述法的有效步骤如下:
第一,What,你首先用一句话扼要地回答面试官的问题。比如,“我去年是销售冠军,我的销售业绩过百万”。
第二,S.T.A.R.,分别是Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)的首字母,你要按照这四个顺序详细地把整个事件描述清楚。
第三,关键词,你要在描述中扣住关键词,因为关键词反映了面试官的考察意图。比如,这个提问当中的关键词是“最大成就”,你要主动地告诉面试官为什么这是自己最大的成就。是因为横向对比优于同事,还是纵向对比优于自己以往的表现。
star法则范文分析法?
STAR法则的示例: 大一辩论比赛获得冠军 S:系里共有5支队伍参赛,实力。。。,我们小组。。。。。;
T:熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军;
A:自己主动整理资料,组织小组学习流程,编制训练题,小组训练,根据每个人的特点,分配任务(详细,尽量详细,包括当中遇到的困难都要回忆起来,自己是怎么解决的);
R:获得系辩论赛冠军。 STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
Situation: 事情是在什么情况下发生;;
Task: 你是如何明确你的任务的;
Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;
Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。
到此,以上就是小编对于面试问题star原则的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问题star原则的4点解答对大家有用。