大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于综合专责面试问题的问题,于是小编就整理了4个相关介绍综合专责面试问题的解答,让我们一起看看吧。
综合执法面试问几个问题?
综合执法大队的面试内容,根据地域与最新时政等因素都会有所不同,面试题目主要几大类:
1、拟任岗位匹配性。综合考察考生知识、阅历、经验、个性与成绩(个人特长)同拟任岗位的匹配状况。如:请简要介绍一下你在学习期间取得的成绩、个人特长和为什么要报考城管执法大队?
2、计划组织能力。重点考察考生开展活动的组织能力,包括计划性、协调性、政策意识、活动组织程序完整性等方面。如: 据群众反映,近期某镇违章建筑有所反复。请你谈谈如何组织好这项工作?
3、应变能力。考察处理突发疑难问题的能力,思考问题的周密性和处理问题的灵活性。 如:做为综合执法大队执法人员,你遇到一名下岗职工街面违章设摊,当即要求违章设摊者拆除,但摊主不服,争执不休,由此引发矛盾,并引起部分群众围观,在这种情况下你如何处理?
1、作为城管人员,看到一些无证人员经营,不处罚有损城市形象,处罚来他们生活也很可怜,你作为城管人员,你会怎么做?
2、若你在执法过程中遇到暴力抗法,你会如何应对?
3、谈谈你对贪腐是经济的润滑剂这句话的看法。
4、你是城管工作人员,谈谈你打算如何提高城管工作效率。
5、对党风廉政建设和反腐有什么看法。
6、你负责单位的考勤,有位老职工经常迟到早退,你该怎么办。
应急救援队伍招聘面试问题?
应急救援队伍招聘一般都会问以下的几个问题
第一:对于应急救援你了解多少
主要是看看你对这个行业了解多少。判断一下你能不能长时间坚持下来
第二:为什么选择来应急救援队
主要是看你是什么心态来这里,能不能吃苦这方面
第三:说说来了以后打算怎么工作
主要是看看你有什么计划,进行工作
hr最后的综合面试会刷人吗?
会啊,面试都是要有一定比例人员参加的,最后的综合面试肯定还会刷人的,都是优秀的人员中再挑选最优秀的人员,这才是面试的意义,所以面试都会刷人,特别是到了最后的综合面试,只是这个时候刷人比较少了,都是挑选出来的人。
当然会刷人啊!不然这个关节不就没有意义了嘛!
前面的几轮面试都是一些基础条件的筛选,比如最开始的简历看学历,专业,工作经历等条件是否符合!后面会看看人了解下人和所应聘的职位的匹配程度!最后一关的面试每个公司就各有特色了,主要还是想看两个方面,一方面是每个公司都有自己的企业理念和运行模式,公司要和面试人沟通,比如有的公司需要长期出差,有的公司不能有办公室恋情,有的要已婚的,反正各有不同!还有一方面就是最后一关是一个双向选择的过程,公司可能会给你更高的职位或者待遇!这一关公司的面试这有这个直接决定权,所以这是最关键的一关
京东新锐之星二面一般都面试什么?
二面会给你介绍这个管培生计划,职位要求,薪资待遇。这里会说的比较笼统,比如这里讲底薪5000,但是在offer会明确表示,月预期工资5000,西南区域是只有餐补,没有其他任何补助政策的。一面说工作时间 朝九晚六。等你拿到offer,你继续问这个问题,他会告诉你,这个是标准时间,不排除加班(九点过十点过),前阶段一面会说加班没有薪酬体现(就是加班没有加班费)。
好多地方是学术语,要记得面试认真听。不论你是应届生还是在校大学生,学历在一般小公司是不起眼,只要是正规大公司,学历就很重要,薪酬体现也就体现出来了。
到此,以上就是小编对于综合专责面试问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于综合专责面试问题的4点解答对大家有用。