大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HRD的面试问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍HRD的面试问题的解答，让我们一起看看吧。
HRD面试注意事项？
很多人都会回答问题，但是未必会提问，通过看一个人提的什么问题可以判断出这个人关心的是什么，所以ＨＲ面试时不仅挺求职者答什么，也要看他是否会提出高质量的问题。
面试过程中，ＨＲ不仅要听求职者说什么，还要观察他的肢体语言，不自信的人眼神往往喜欢闪烁。抖脚有可能是太紧张。
每个人都有表达欲，ＨＲ面试时要控制自己说话的时间，多给求职者表达自己的时间，这样才能更好的判断求职者是什么样的人。
ＨＲ面试时要深层次挖掘简历上没有的信息，不要把简历上已经有的答案花费时间过多。
ＨＲ面试求职者时要表现出良好的素质和修养，不要不尊重求职者，面试时最好将手机静音，不要总是接打电话，将求职者晾在一边。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太性感暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！
阿里hrg和hrd哪个大？
阿里hrg和hrd从职能上来讲是不同的。HRG是人力资源管理，主要负责人力资源的招聘、管理和培训等工作；而HRD是人力资源发展，主要负责人才发展规划和培养。
就公司的组织结构来讲，HRD一般会属于HRG的下属，所以从这个角度来看HRG的规模可能会更大一些。但是，两个职能都非常重要，没有人力资源管理的支持，人力资源发展也无从谈起。因此，不能简单地认为哪个更大或更重要，应该注重两个职能的协作和双赢。
到此，以上就是小编对于HRD的面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于HRD的面试问题的3点解答对大家有用。