浙江日报人才是“智力引擎”。素有“两岸建湖名人之乡”之称的绍兴，目前正积极抢抓长三角一体化、杭绍甬一体化重大机遇，对人才的渴求比以往任何时候都大。一切都很激烈。近日，绍兴出台《高水平建设人才强市的若干政策》。这项被称为“3.0版”的新人才政策，是历届最有价值、最具竞争力、最全面的人才政策。
据了解，新的人才政策涵盖加快高层次人才集聚、加强人才创业支持、促进高校毕业生就业创业、培育“绍兴工匠”、优化人才发展生态等20个方面，并运行贯穿人才创业创新全过程。
“化整为零”是人才新政3.0版的显着特点。绍兴大力整合人才政策，将原有的新人才政策“20条”和高校毕业生、海外人才引进等13个政策文件进行梳理，整合成一份简洁的“干信息”，不仅准确在响应人才需求、方便人才查询的同时，也整合和升华了原有人才政策的优势。
新政聚焦产业发展，在吸引人才方面非常大手笔。例如，新引进的市级及以上领军人才，根据个人对当地的贡献，给予五年专家津贴；安排投资50亿元以上的重大招商引资项目。项目主要技术带头人1名，符合相应条件的中级技术骨干3名，可分别推荐为市级领军人才和高级人才，享受相应的政策待遇。特别是对于国际一流团队和顶尖人才主导的重大项目，可以推荐专项项目。制定支持政策，全面提高高层次人才承载能力。
绍兴围绕解决人才创业融资难、贷款、市场拓展等问题，不仅为高层次人才创业项目提供启动资金，还加大后续支持力度，如给予6年期租金等为人才创业企业提供最高1000平方米的免费租金。初创场地或相应的租金补贴，以及最高500万元的销售奖励、500万元的风险投资后续奖励、500万元的新增研发设备投入和产业化租金补贴，提高贷款贴息，政策保障、信用贷款激励以及损失补偿、政府采购优先等政策措施，不仅“支持”人才的落户和成长，也为他们的发展成长“加油”。
在聚集高端人才的同时，绍兴高度重视高校毕业生引进，走在支持前列。例如，大学毕业生在绍兴落户就业零门槛。来绍兴工作后，给予博士生35万元、硕士生15万元、“双一流”本科生10万元。房费3万元，其他本科生3万元，以及3万元至9万元的落户补助，企业人才集体年金。
值得一提的是，新政在多方面打破了现行制度的“壁垒”。例如事业单位引进省级及以上领军人才时，可以设立专门岗位；对急需紧缺高层次人才，事业单位可以单独设定收入。分配倾斜政策；国有企业可以引进紧缺的高端人才，可以实行协议工资制和项目工资制。着力解决制约高层次人才发展的“关键小事”，把人才住房问题摆在重要位置。新引进高层次人才给予最高200万元住房补贴，首付后可享受全额住房公积金贷款。高层次人才“一卡”服务全面推行，在子女教育、医疗、交通等方面形成了一套“钻石级”服务“组合”。
