2023年3月，大兴区正式印发《“新国门”人才支持服务办法》，全面升级原“新国门”人才政策，系统提出领军人才、优秀青年人才、高技能人才政策和优秀毕业生。落实多层次人才培养和学生支持政策，进一步加大生命健康、临空经济、先进制造、新一代信息技术等领域人才引进力度，推动大兴区人才工作为高层次人才提供优质服务。全区经济社会高质量发展。坚实的支持。
2017年至2019年，大兴区委先后出台了《高层次人才服务办法》、《优秀青年人才培育支持办法》和《新国门》领军人才和团队支持办法，为区域支持和人才培养建立了制度保障。服务人才。扎实构建覆盖“三层次、三类别、八领域”的人才政策体系。政策实施以来，共评审认定“新乡村之门”领军人才341人、优秀青年人才692人。聚集了100余名国家级、市级人才工程和科技奖励获得者，营造了人才创新创业的良好氛围。
近年来，大兴区深入贯彻新发展理念，布局新兴经济业态。大兴国际机场建成投入运营，临空经济区建设全面启动，以生物医药为主导的“高精尖”产业格局不断升级。新形势、新任务对大兴区人才工作提出了新要求。大兴区通过广泛调查研究、深入总结经验成果，对原有人才政策进行了整合，迭代更新了十余项条款，优化了各项政策实施细节，进一步推动人才政策融入全区“人才政策”。 1+N”的产业政策体系共同形成服务区吸引投资和人才的有效合力。
加大人才服务业发展力度
重点支持生物医药、新一代信息技术、氢能源等重点领域人才引进和培养，设立大兴区“人才发展基金”，加强对新项目实施的支持和培育平台的支持。加强对企业人才招聘的支持，新增灵活人才招聘、技能人才、应届毕业生等激励措施，方便用人单位引进各级人才，促进企业快速成长。
提高政策支持精准度
构建领军人才和优秀青年人才多类别支持体系。人才先导政策重点支持人才承担国家和市级项目、开展科技创新、实现成果转化。优秀青年人才将重点支持项目研究的开展以及学历和职业技术水平的提升。调整人才免审、推荐、退出机制，使政策支持对象更加符合人才实际水平和用人单位实际需求。
优化人才服务方式
围绕解决“困境、成本高”问题，提供医疗健康、子女就学、生活居住、文化休闲金融、旅游等特色服务，解除人才创新创业后顾之忧。设立人才沙龙、考察休假服务，建立人才交流平台，鼓励人才对接合作，打造人才“朋友圈”。深化区委专家联系机制，加强对人才的政治引导和政治吸纳。
下一步，大兴区将紧紧围绕打造北京高层次人才高地和打造大兴区千亿级产业集群目标，全面落实“新国家大门”人才政策，重点围绕人才梯队建设、创新能力培养、生活服务保障。提高政策支持精准度，提高服务质量，做到“吸引人才、留住人才、用好人才”。
