面试问薪资待遇问题（面试时问薪资待遇怎么说）_面试问题

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了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

面试问薪资待遇问题（面试时问薪资待遇怎么说）

面试时如果考官问你：你对工资要多少，待遇有什么要求么，要怎么答我相信贵公司是我们自己的薪酬体系，会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

个人觉得模糊回答最好：“工资对一个求职者来说当然是越多越好，但是我想贵公司有自己的工薪制度，我看中的是贵公司给我提供的平台和机会。

不要让面试官觉得你逐薪而居，这意味着不够稳定但等到谈的时候，不要扭扭捏捏遮遮掩掩，大大方方的谈，入职前谈钱，不伤感情，等到入职后谈感情，就伤钱了。

其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

面试该不该问薪资待遇？答案是肯定的。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错，而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性，是很不合理的。

可如果想要求职顺利，个人建议最好还是不要问。为什么呢？首先，这个环节并不适合问薪酬待遇。

1、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。

2、延迟讨论薪酬：尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。通常情况下，面试官会在面试的后期或他们决定你是他们需要的人之后提出薪酬问题。强调价值和技能：在面试中，重点强调你能够为公司做出的贡献，以及你具有的能力和技能。

3、首先，一定要有所准备。在面试前，你应该对该职位的薪资水平进行了解，以便有一个大致的概念。这将有助于你在问薪资待遇时更有自信，并且可以避免你开出一个不合理的价格。

4、不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。尽量避免遵循上一份工作收入。

1、回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

2、面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千；通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。

3、不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法，反问面试官的公司招聘的薪资范围是多少。当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与自己的期望的薪资做对比，结合自身的实力，可以选取一个中间值。

4、有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。转移对方目标。

5、不要过早透露：如果面试官在初次面试时就问你的工资要求，你可以回答说希望能够了解更多关于职位的信息，再做出决定。不要过早透露你的工资要求，以免在谈判时处于不利地位。

6、这是因为直接正面回答能让双方更快速地在薪资问题上达成一致，并且还能让求职者得到一个比较清晰的结果，从而能让求职者更容易判断招聘公司是否符合自己的求职要求。

面试问薪资待遇问题的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于面试时问薪资待遇怎么说、面试问薪资待遇问题的信息别忘了在本站进行查找喔。